(том 1, л. д. 167). Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена. В соответствии с Положением об оплате труда работников КГКУ «ОСЭП Хабаровского края, МФЦ» (пункты 1.2, 2.1, 3.2, 3.7, 5.7, 18) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является основанием для сниженияразмера выплаты стимулирующего характера. Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь статьями 21, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3.2, 3.4, 3.6.9 Устава КГКУ «ОСЭП Хабаровского края, МФЦ», положениями трудового договора истца (пункты 6, 7, 9), суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска о признании незаконным приказа о наказании и взыскании выплаты стимулирующего характера, так как факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей руководителя КГКУ «ОСЭП Хабаровского края, МФЦ » подтвержден полностью. Материалами дела доказано, что истцом ФИО1 как руководителем учреждения не приняты все исчерпывающие меры по обеспечению бесперебойного снабжения электрической энергией здания, в котором расположено КГКУ «ОСЭП Хабаровского края, МФЦ», в результате чего деятельность указанного учреждения временно была
отсутствие оснований для снижения премии, решение работодателя о премировании. При этом в силу указанных норм Положения размерстимулирующейвыплаты зависит исключительно от усмотрения работодателя, возможность снижения премии не ограничена (то есть возможна до 0%). Таким образом, премия гарантированной составной частью заработной платы работников не являлась, в твердой денежной сумме в трудовой договор включена не была. Таким образом, суд не может согласиться с доводами истца, что указанный вид премирования являлся обязанностью работодателя и подлежал обязательному начислению работнику наравне с начисленным окладом вне зависимости от выполнения работником условий премирования. Анализ вышеприведенных положений позволяет прийти к выводу, что премия носит поощрительную и стимулирующую функцию, производится с учетом личного вклада работника в результаты деятельности у работодателя. Условием выплаты премии является не само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины, но качество и количество выполнения им должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителя . Результат работы
со стороны должностных лиц Администрации, выразившейся в снижении заработной платы, продолжении ее выплаты в заниженном размере после восстановления на работе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по следующим основаниям. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда в МАУ МЦФ установлена Положением об оплате труда работников МАУ «МФЦ» (далее – Положение об оплате), утвержденным Постановлением главы Администрации Кунашакского муниципального района от 31.12.2015 года № 2495 (л.д.52-69 т.2). В Приложении № 3 к данному Положению содержится перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых, в том числе руководителю , в который включены выплаты за выполнение
