Соглашение об изменении графика работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№143 стоимость работ составляет 44 420 161 руб. 50 коп. Решением от 20.10.2010 Арбитражного суда Сахалинской области по делу № А59-2899/2010, оставленным без изменения постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2011, открытый аукцион по предмету «Расширение и реконструкция школы № 1 до 1266 учащихся (с увеличением на 906 учащихся) в г.Анива», оформленный протоколом проведения аукциона № 2 от 01.09.2009, и заключенный по его результатам муниципальный контракт от 14.09.2009 № 143 и дополнительное соглашение об изменении графика работ от 15.02.2010 № 2 признаны недействительными. Истец, ссылаясь на неоплату ответчиком дополнительно выполненных работ, несогласованных в муниципальном контракте от 14.09.2009 № 143, и поставленного оборудования, обратился в арбитражный суд с настоящим иском. В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными

неустойку. В ответе на указанную претензию от 02.08.2019 общество, не отрицая факта нарушения условий договора, сослалось на неблагоприятные погодные условия в июле 2019 и невозможность выполнения работ в соответствии с техникой безопасности при работе на строительных лесах, а также с задержкой поставки фасадной плитки со стороны поставщика из-за большого объема материала. Одновременно общество попросило изменить сроки выполнения работ и заключить дополнительное соглашение об изменении графика работ. Уведомлением, полученным обществом 28.08.2019, банк в одностороннем порядке отказался от договора, считая его расторгнутым с 01.09.2019 и потребовав от подрядчика прекратить все работы к указанной дате, а также в срок до 05.09.2019 возвратить неосвоенный аванс в размере 829 584 рублей 30 копеек и уплатить неустойку за нарушение срока работ. В обоснование отказа банк сослался на завершение 31.07.2019 предусмотренного планом-графиком к договору срока работ по этапу «фасад ЮЖНЫЙ» и незавершения работ в указанный срок, одновременно указав, что подрядчиком выполнено 45 % от этапа работ и

(т. 1, л. д. 111) общество, не отрицая факта нарушения условий договора, сослалось на неблагоприятные погодные условия в июле 2019 и невозможность выполнения работ в соответствии с техникой безопасности при работе на строительных лесах, а также с задержкой поставки фасадной плитки со стороны поставщика из-за большого объема материала. Одновременно общество попросило изменить сроки выполнения работ и заключить дополнительное соглашение об изменении графика работ. Уведомлением, полученным обществом 28.08.2019 (т. 1, л. д. 115), банк в одностороннем порядке отказался от договора, считая его расторгнутым с 01.09.2019 и потребовав от подрядчика прекратить все работы к указанной дате, а также в срок до 05.09.2019 возвратить неосвоенный аванс в размере 829 584 рублей 30 копеек и уплатить неустойку за нарушение срока работ. В обоснование отказа банк сослался на завершение 31.07.2019 предусмотренного планом-графиком к договору срока работ по этапу «фасад ЮЖНЫЙ» и незавершения работ в указанный срок, одновременно указав, что подрядчиком выполнено 45 % от

мая 2016 года ФИО2 была принята на работу в ООО «БукПрофи» в отдел продаж на должность администратора торгового зала, что подтверждается приказом. С ФИО2 был заключен трудовой договор. Оклад составил 16500 рублей. 02 октября 2017 года истицей было написано заявление об установлении ей неполного рабочего дня на период с 02.10.2017 года по 31.03.2018 года по графику сменности 2/2 с 10.00 до 17.00 часов. 02.10.2017 года между истицей и ООО «БукПрофи» заключено дополнительное соглашение об изменении графика работы на период с 02.10.2017 года по 31.03.2018 года с 10.00 до 17.00 часов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и принят приказ о переводе работника на другую работу. 10 апреля 2018 года между ООО «БукПрофи» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые отношения прекращаются с 13 апреля 2018 года. В этот же день издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ

без изменения ИНН и ОГРН организации, соответствующая регистрация изменений в ЕГРН произведена 27.08.2019. В судебном заседании истец ФИО1 при участии представителя ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме, привели доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснили, что обнаружив отсутствие авиарейса в аэропорту г. Уфа, он вернулся домой, отправил почтой работодателю заявление для выяснения причин непредставления авиарейса. Получив телеграмму о необходимости прибыть 10.06.2019 в аэропорт для перелета на работу, он отказался, так как дополнительное соглашение об изменении графика работы не подписывал, кроме того, у него не было денежных средств, чтобы приехать снова в пункт сбора в аэропорт. В результате невыплаты заработной платы он с семьей двумя несовершеннолетними детьми остались без средств к существованию, поэтому сильно переживал, причинен моральный вред. Просили решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. Представитель ответчика ООО «ГСП-2» (ООО «СГК-2») на основании доверенности ФИО3 просил рассмотреть дело без участия, в возражениях на иск просил

мая 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «БукПрофи», работала администратором торгового зала в отделе продаж. С ней заключен трудовой договор, которым определен ее должностной оклад в размере 16 500 рублей. 2 октября 2017 года истцом подано заявление об установлении ей неполного рабочего дня на период с 2 октября 2017 года по 31 марта 2018 года по графику сменности 2/2 с 10:00 до 17:00. В тот же день стороны заключили дополнительное соглашение об изменении графика работы на период с 2 октября 2017 года по 31 марта 2018 года с оплатой труда пропорционально отработанному времени и принят приказ о переводе работника на другую работу. 10 апреля 2018 года между ООО «БукПрофи» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые отношения прекращаются с 13 апреля 2018 года. Приказом от 13 апреля 2018 года трудовой договор с работником прекращен, ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

о признании изменений в должностную инструкцию недействительными, возложении обязанности установить ранее существовавший график рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, упущенной выгоды. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов, между ним и заведующей ФИО2 достигнуто соглашение об изменении графика работы – уборка утром и вечером в зависимости от наполняемости контейнеров. В дальнейшем, в виду неприязненных отношений, она стала отказываться от устной договоренности и предложила подписать должностную инструкцию дворника, в которой существенно расширены должностные обязанности, без соответствующей доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписал задним числом, был ознакомлен с ним 07.05.2018г. Так как не согласен с предложенным графиком работы с 08-00 до 17-00 просил признать его и должностную инструкцию недействительными. Установить график работы