листе. 16. дополнительное соглашение № 7 к трудовому договору № 01 от 26.01.2005 г. от 22.12.2014 г. на 1 листе. 17. дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору № 01 от 26.01.2005 г. от 01.04.2015 г. на 1 листе. 18. дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору № 01 от 26.01.2005 г. от 01.10.2015 г. на 1 листе. 19.согласие на обработку персональных данных работника ООО КБ «Пульс Столицы» на 4 листах. 20. согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам на 3 листах 21. копия паспорта ФИО1 22.заявление о принятии на работу от 26.01.05 г. 23. трудовой договор № 01 от 26.01.2005 г.на 3 листах. 24.обязательство на 1 листе 25. автобиография на 3 листах Истцом произведена оплата за проведение судебной почерковедческой экспертизы по делу А40-2342/17-137-17 в размере 50 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 824 от 01.06.2017 г. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 41,158,159,184,185 АПК РФ, суд О П
от 30.04.2004г., а также, что было нанесено на бумагу первично, оттиск печа- ти или реквизиты и текст расписки. Предоставить в распоряжение эксперта подлинники: - расписка в получении документов ФИО2 от 30 апреля 2004 го- да (форма № Р27003) на 2-х листах; - справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замеще- нием государственной должности Российской Федерации, государственной должности Федеральной государственной службы ФИО1 от 13 марта 2003 года – на 2-х листах; - подтверждение согласия работника на передачи персональных данных ФИО1 от 16 января 2003 года – на 1 листе; - обязательство ФИО1 в налоговый орган – на 1 листе; - объяснительная ФИО1 от 22 марта 2002 года – на 1 листе; - заявление ФИО1 о переводе от 25 июня 1990 года – на 1 листе; - листы отбора образцов подписи ФИО1 для проведения экспер- тизы – на 3-х листах; - журнал учета и выдачи печатей и штампов «начат 2002», в том
года с оттиском печати в журнале учета и выдачи печатей и штампов и в образцах представленных на экспертизу. Предоставить в распоряжение эксперта подлинники: - расписка в получении документов Бондарева В.А. от 30 апреля 2004 года (форма № Р27003) на 2-х листах; - справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности Федеральной государственной службы Соколовой Т.В. от 13 марта 2003 года – на 2-х листах; - подтверждение согласия работника на передачи персональных данных Соколовой Т.В. от 16 января 2003 года – на 1 листе; - обязательство Соколовой Т.В. в налоговый орган – на 1 листе; - объяснительная Соколовой Т.В. от 22 марта 2002 года – на 1 листе; - заявление Соколовой Т.В. о переводе от 25 июня 1990 года – на 1 листе; - листы отбора образцов подписи Соколовой Т.В. для проведения экспертизы – на 3-х листах; - журнал учета и выдачи печатей и штампов
доводам ответчиков о том, что передача персональных данных была осуществлена в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами МУП «Алапаевский Горводоканал», под расписку ФИО5 о неразглашении персональных данных, поскольку ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», п. 6.1 «Положения о защите персональных данных работников МУП «Алапаевский Горводоканал», утв. Приказом МУП «Алапаевский Горводоканал» ДД.ММ.ГГГГ №, прямо предусмотрена обязанность работодателя получить согласие работника на передачу персональных данных третьему лицу. Суд приходит к выводу, что сумма причиненного морального вреда взысканию с ответчика ФИО9 не подлежит, поскольку использование персональных данных ФИО8 было обусловлено исполнением ФИО9 трудовых обязанностей. В силу п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей возмещает юридическое лицо, либо гражданин, являющиеся работодателями. В соответствии с ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» моральный
лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, для передачи персональных данных третьим лицам работодателю также необходимо письменное согласие работника. Кроме того, в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14 декабря 2012 г." Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве” согласие работника на передачу персональных данных оформлять не нужно, если они передаются, в частности: третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (абз. 2 ст. 88 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Разъяснений); во внебюджетные фонды в объеме, предусмотренном законодательством (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 п. 4 Разъяснений); в налоговые органы и военные комиссариаты (п. 3 ст. 24 НК РФ, абз. 5 п. 4 Разъяснений); по мотивированному запросу органов прокуратуры и
