Согласие работника с должностной инструкцией - гражданское законодательство и судебные прецеденты

1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 52. В случае отказа работника от перевода на иную должность либо отсутствия должности, не противопоказанной работнику по состоянию его здоровья, трудовой договор прекращается по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 53. Не является переводом на иную должность и не требует согласия работника перемещение его на иную должность без изменения должностных обязанностей (трудовой функции), установленных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией ). 54. При изменении трудовой функции (специальности, квалификации, должности) или существенных условий труда (права и обязанности, оплата труда, режим труда и отдыха) работник кадровой службы обязан подготовить дополнительное соглашение (Приложение N 4) к действующему служебному контракту, трудовому договору. Дополнительное соглашение подготавливается в двух экземплярах, подписывается работником и представителем нанимателя (работодателем), заверяется печатью. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью служебного контракта (трудового договора). Первый экземпляр

и директора, а также трудовые договоры сотрудников, и договоры подряда с физическими лицами не были предоставлены обществом на основании положений статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно первому абзацу статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами. Как пояснил представитель общества, непредставление ряда документов (приказы, распоряжения, должностные инструкции сотрудников, должностные инструкции директора, трудовые договоры сотрудников, договоры подряда, договоры об оказании услуг) обусловлено прямым запретом, указанным в ст. 88 ТК РФ, а именно работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в

РФ определено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Частью 5 статьи 113 ТК РФ предусмотрено, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно должностной инструкции начальника отдела дорожного хозяйства и пассажирского транспорта в его должностные обязанности не входит обеспечение мероприятий, связанных с проведением выборов. Таким образом, Управление не может привлечь своего работника к обеспечению мероприятий, связанных с проведением голосования, на основании вынесенного приказа. При этом не имеет правового значения наличие письменного согласия работника, поскольку положения части 5 статьи 113 ТК РФ распространяются на правоотношения, связанные с выполнением работником трудовых функций, обязанностей, предусмотренных трудовым

Российской Федерации в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина Российской Федерации с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению (пункт 3 статьи 3 Закона №67-ФЗ). В части 5 статьи 113 ТК РФ предусмотрено, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Между тем, исходя из положений должностной инструкции начальника отдела дорожного хозяйства и пассажирского транспорта, в его должностные обязанности не входит обеспечение мероприятий, связанных с проведением выборов. Учитывая изложенное, коллегия поддерживает вывод суда первой инстанции о том, что в рассматриваемом случае Управление было не вправе привлекать своего работника к обеспечению мероприятий, связанных с проведением голосования, на основании приказа №68-л от 20.05.2017 «О работе в выходной день», при этом наличие его письменного согласия правового значения