Согласование коллективного договора с учредителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нормативные акты, определяющие структуру и порядок выплаты заработной платы, включающей различные виды премий (утверждены в 2010, 2012 годах). Так, в обществе утверждены, зарегистрированы и прошли согласование коллективные договоры, распространяющиеся на всех работников общества, которым определено, что оплата труда работников состоит из постоянной (тарифной) и переменной (премиальной частей). Последняя определяется в соответствии с действующими положениями о премировании работников общества и условиями трудового договора. В обществе действовали также: положение об образовании фонда заработной платы, общее положение о премировании руководителей, специалистов и служащих общества из фонда заработной платы, положение о выплате трудящимся вознаграждения за общие результаты работы общества за учетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), положение о резервном мотивационном фонде заработной платы. Полагая, что издание приказов о начислении премий ответчику и главному инженеру без согласования учредителя являлось незаконным, повлекло причинение убытков в размере выплаченных премий, истец обратился в суд с настоящим иском. Ответчик, возражая против заявленных истцом требований, в представленном суду

размере 53 926 руб. При наличии прибыли предприятия по итогам деятельности за отчетный период (квартал) и достижении показателей экономической эффективности деятельности предприятия Руководителю выплачивается премия: за рост производительности труда; за рост фондоотдачи; за рост налогооблагаемой прибыли. Выплата указанных премий Руководителю производится по предварительному согласованию с Комитетом (пункт 4.3. трудового договора). Как следует из пункта 4.10 трудового договора, на Руководителя не распространяются выплаты, установленные Коллективным договором, положением об оплате труда и премировании работников, действующие на предприятии. Размер начисленных за период с 01.02.2011 по 06.12.2013 премий ФИО1 составил 2 642 745 руб. 36 коп. (с учетом районного коэффициента и за минусом подоходного налога). Размер премий, согласованных с Учредителем , составил 372 981 руб. 70 коп. (также за вычетом НДФЛ). Сочтя разницу между общей суммой премий, полученных ФИО1 за период исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа, и премий, согласованных с Учредителем, убытками ГП КО «ГлавУКС», причиненными виновными действиями бывшего руководителя, истец обратился в

комиссии по выплате вознаграждения по итогам 2017. Согласованы с учредителем по заявлению согласования выплаты материальной помощи от 30.12.2016, приказа №167 л.с от 30.12.2016, заявления о согласовании с учредителем выплаты материальной помощи от 06.03.2017, приказа №9-Злс от 27.02.2017, заявление о согласовании с учредителем материальной помощи от 30.11.2017, приказ №178лс от 30.11.2017, и иных приказов в соответствии с коллективным договором. Выплата премий производилась в строгом соответствии с внутренними локальными актами ООО «Управляющая компания ремонтноэксплуатационный участок № 5»: положением о порядке и условиях выплаты работникам должника вознаграждения по итогам работы за год, трудовым договором (контракт) с руководителем ООО «Управляющая компания Ремонтно-эксплуатационный участок № 5» от 09.01.2017, а также на основании подписанного заявления учредителя МУП «Транспортная база». Все выплаты премий производились из прибыли, полученной от основного вида деятельности 68.32.1 «Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе», а именно в разрезе следующих основных видов деятельности: капитальный ремонт, текущий ремонт, содержание, а

Кроме того предыдущие руководители указанного предприятия, с 2005 по 2014 года аналогичным образом получали зарплаты и премии без согласований с работодателем. Кроме того проанализировав исследованные доказательства по делу, показания представителя потерпевшего, свидетелей, нормативные акты, судебная коллегия установила, что предприятие РМУП «Тепловые сети», которым руководил СДА, могло начислять премии от экономической деятельности, от объема реализованных услуг и самостоятельно ими распоряжаться, директор предприятия имел право на получение премий из этих средств, согласно положениям Коллективного договора, при этом размер премии на 2014-2015 годы был согласован с финансово - экономическим отделом и главным бухгалтером. Допрошенные по делу представитель потерпевшего ФИО2 и свидетели пояснили, что в инкриминируемый период и ранее, то есть до 2014 года получение заработной платы и премий руководителями (директором) предприятия РМУП «Тепловые сети» реализовывалось аналогичным образом. Показания свидетелей указывают на то, что учредитель РМУП «Тепловые сети» в лице администрации муниципального образования <Адрес...> не усматривало нарушений установленного порядка получения таких премий, и