которой помнит заявитель, но и к документам близких по названию организаций данной отрасли, а также документам вышестоящей организации. В стандартную форму справки о подтверждении трудового стажа не включаются сведения об очередных, дополнительных, учебных, декретных отпусках, отпусках без сохранения содержания. Справка может содержать эти сведения, если другая информация о работе заявителя в архиве отсутствует или заявитель указывает в заявлении на их необходимость (либо для подтверждения льготного стажа). В таком случае, например, период нахождения в декретном отпуске подтверждается приказами об отпуске по уходу за ребенком, сведениями из личной карточки (ф. Т-2), личного дела. Подтверждением трудового стажа для совместителей являются приказы о приеме на работу по совместительству, о продлении срока работы по совместительству, об увольнении заявителя, а также по лицевым счетам. Если трудовой стаж подтверждается по трудовым соглашениям, договорам найма и подряда, в архивную справку включаются сведения, указанные в актах о приеме работ, выполненных по трудовому соглашению; по лицевым счетам за указанный
принятых на службу в органы внутренних дел в порядке перевода, исчисленный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, в указанных органах на момент их увольнения в связи с переводом в другой государственный орган засчитывается в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел и в стаж государственной службы в полном объеме и пересчету не подлежит. Таким образом, названным выше федеральным законом предусмотрено сохранениестажа службы (выслуги лет) сотрудникам органов наркоконтроля, исчисленного в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, в указанных органах на момент их увольнения , которые поступили в органы внутренних дел в порядке перевода в связи с упразднением органов Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (часть 1 статьи 33). В отношении иных сотрудников органов наркоконтроля, поступивших на службу в органы внутренних дел (не в порядке перевода на основании указанного выше закона), а в качестве вновь принятых на службу в органы внутренних дел, выслуга лет
субсидиарной ответственности контролирующих лиц должника. Определением от 14.11.2014 производство по делу возобновлено, судебное заседание по рассмотрению отчета конкурсного управляющего назначено на 16.12.2014. Конкурсный управляющий ФИО1 обратился в арбитражный суд с заявлением, в котором просит истребовать у руководителя ООО «Востокэкспортлес – Кундур» ФИО2 документы, подлежащие обязательному хранению (приказы по личному составу: прием, увольнение, перемещение, отпуска без сохранения заработной платы для подтверждения льготного стажа работы, трудовые договора, личные карточки ф. Т-2, лицевые счета). Кроме того, конкурсный управляющий просил истребовать у ООО «Востокэкспортлес», как головного предприятия должника, документы, подлежащие обязательному хранению (приказы по личному составу: прием, увольнение , перемещение, отпуска без сохранения заработной платы для подтверждения льготного стажа работы, трудовые договора, личные карточки ф. Т-2, лицевые счета). Исследовав материалы заявления, суд установил следующие обстоятельства. В соответствии с п.1 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (Закон о банкротстве) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения
и Отраслевым соглашением между профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и МО РФ на 2020-2022 годы, где указано, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства осуществляется при предъявлении паспорта и трудовой книжки, а представление справки от органа по трудоустройству не требуется. В связи с чем требование ответчика о предоставлении справки службы занятости населения о сохранении за ним среднемесячного заработка за 4,5 и 6 месяцы после увольнения является необоснованным. Также указал, что согласно сообщения пенсионного органа до настоящего времени за ним не сохранен непрерывный трудовой стаж работы за 1,2 и 3 месяцы после увольнения . Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в судебном заседании не участвовали, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в лице третьего лица ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «3 Финансово-экономическая служба» представили возражения на исковое заявление, в котором указали, что
суд апелляционной инстанции определил: решение Мирнинского городского суда Архангельской области от 6 июля 2021 года отменить в части и принять по делу новое решение, которым: ФИО3 в удовлетворении иска к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконным требования о необходимости представления решения государственного казенного учреждения Архангельской области «Архангельский областной центр занятости населения» для сохранения среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией организации, обязании сохранить непрерывный трудовой стаж работы за первый, второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации и подать об этом сведения в органы Пенсионного фонда РФ – отказать. Апелляционную жалобу ФИО3 оставить без удовлетворения. Председательствующий: ФИО1 Судьи: ФИО2 Д.А.Маслов
