удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Оплата за налогоплательщика (полностью или частично) организациями товаров (работ, услуг) в его интересах в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового Кодекса признается доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме. К доходам, полученным налогоплательщиком (вахтовиком ) в натуральной форме, относятся: предоставление бесплатного проживания в месте работы, предоставление питания по
сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней. Согласно п.3 той же статьи, иностранный гражданин, не исполнивший обязанность, предусмотренную пунктом 1 настоящей статьи, подлежит депортации. Учитывая, что ответчик после 03.03.2020 не выехал за пределы РФ, несмотря на принятое в отношении него решение о сокращении срока временного пребывания, 10.03.2020 начальником ОМВ ОМВД России по Надымскому району вынесено представление о необходимости принятия решения о депортации. Также 10.03.2020 ответчик был помещен Центр временного содержания иностранных граждан (лиц без гражданства) ОМВД России по Надымскому району, расположенный по адресу - 629730 Ямало-Ненецкий автономный округ г.Надым район аэропорта, здание вахтовых бригад «Вахтовик ». Решением о депортации № 2 от 10.03.2020, принятом начальником УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу, генерал-майором полиции <данные изъяты> постановлено – депортировать гражданина Республики Таджикистан ФИО1 рождения, за пределы Российской Федерации. В силу п.4 ст.31 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ
за выплатой среднего заработка за четвертый-шестой месяцы после увольнения в связи с сокращением штата (численности) постоянно проживал в <адрес>, то есть не в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Следовательно, положения Трудового кодекса РФ в части гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не распространяются на истца и у ответчика нет обязанности выплачивать ему указанное пособие. Ответчик обращался в Роструд и Минтруд за письменными разъяснениями по данному вопросу и получил соответствующие аргументированные ответы о распространении гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 318 Трудового Кодекса РФ, на работающих вахтовым методом только при условии, что они выехали к месту выполнения работ из тех же или иных районов Крайнего Севера либо приравненных к ним местностей, а решения органов службы занятости населения о выплате выходных пособий за 4-ый месяц со дня увольнения работников-вахтовиков , в период работы и на дату увольнения проживающих вне районов Крайнего
за единый период. В соответствии с п.5.13. Коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток», «Работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компаний ОАО «Газпромнефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год, но не более 12 среднемесячных заработков, в случае если он увольняется из ООО «Газпромнефть-Восток».. ..в связи с сокращением численности или штата работников». В указанной выплате истцу отказано в связи с применением п.2.3 Приложения № 8 к Коллективному договору, в котором указано, что стаж работы для вахтовиков для получения данной компенсации исчисляется так же, т.е. включая календарные дни и дни следования к месту работы, в связи с чем мой стаж в системе ОАО «Газпромнефть» («Сибнефть») составляет не 8 лет и 2 месяца, а 3 года 7 месяцев 14 дней. Полагает, что ему положена единовременная выплата в связи с увольнением в размере 8 среднемесячных заработков, что, в соответствии
