условия труда на рабочем месте; в нарушение требований ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Офисная полиграфия» работнику не установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; в нарушение требований ст. 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Офисная полиграфия» работнику не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; в нарушение требований ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Офисная полиграфия» работнику ... не установлена сокращенная рабочая неделя для женщин , работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу. Факт нарушения Обществом требований Трудового кодекса Российской Федерации об оформлении трудового договора заявителем при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении дела в суде не оспаривался. Разрешая административное дело, судья с достаточной полнотой установил при каких обстоятельствах ООО «Офисная полиграфия» совершило административное правонарушение и пришел к обоснованному выводу, что в действиях Общества имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, и оно обоснованно
<адрес> о признании бездействия в части непринятия мер прокурорского реагирования незаконным, возложении обязанности по проведению проверки и направлении ответа о принятых мерах прокурорского реагирования. В обоснование заявления указано, что истец работала в КГКСКОУ СКШИ 8 вида 16 в <адрес>, с ней был заключен трудовой договор на основании коллективного договора. Трудовым договором была определена 36 часовая рабочая неделя и оплата производилась по фактически отработанному времени за 36 часов. Статьей 320 TК РФ предусматривается сокращенная рабочая неделя для женщин , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<адрес> относится к этой категории). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Николаевскую городскую прокуратуру с заявлением о проведении проверки с целью установления соответствия коллективного договора трудовому законодательству и в случае нарушений привести в соответствие. ДД.ММ.ГГГГ по почтовому штемпелю был получен ответ от Государственной инспекции труда в <адрес>, который
сохранения заработной платы, на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. До введения требований статьи 263.1 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя для женщин , работающих в сельской местности, была введена пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от **** ** «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в соответствии с которым для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом
сохранения заработной платы, на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. До введения требований статьи 263.1 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя для женщин , работающих в сельской местности, была введена пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета Р. от **** ** «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в соответствии с которым для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом
