соответствующей заявки, ввиду включения в него длительных выходных и праздничных дней. При этом суд исходил из того, что определенный департаментом календарный период (с 14.02.2017 по 27.02.2017) являлся минимально установленным сроком подачи заявок на участие в аукционе, закрепленным пунктом 3 части 4 статьи 79 Лесного кодекса. В связи с включением в данный период выходных и праздничных дней, являющихся нерабочими, потенциальным участникам аукциона фактически для подачи заявки было предоставлено семь полных рабочих дней и один сокращенный рабочий день . Таким образом, судом сделан вывод о том, что определенные организатором торгов условия подачи заявки в совокупности с существенно сокращенным сроком на их выполнение, по сути, нарушают требования к организации и порядку проведения открытых торгов, являясь не предусмотренным законом ограничением доступа к участию в торгах всем желающим принять в них участие. Суд кассационной инстанции поддержал выводы суда апелляционной инстанции. Данные выводы согласуются с правовой позицией, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской
восстановлении пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы отказано (пункт 3 части 1 статьи 264 АПК РФ ). ООО «Лесстроймонтаж», обращаясь в суд апелляционной инстанции заявило ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обжалование судебного акта. В качестве уважительной причины пропуска срока указало на неизвещение о времени и месте судебного разбирательства, поскольку в связи со следственными действиями, которые проводились по отношению к ООО «Лесстроймонтаж» с 13.11.2014, работа общества была парализована и с 17.11.2014 был установлен сокращенный рабочий день с 14 до 18 часов, и неполная рабочая неделя с понедельника по четверг. Таким образом, как указывает заявитель, почту могли доставлять только в первой половине дня, а поскольку офис в данный период времени не работал, то получать корреспонденцию общество не могло, а в почтовый ящик, расположенный возле двери офиса, почту не доставляли. Заявитель указывает, что заказные письма находились на почте до истечения срока хранения, а затем отправлялись обратно адресату с отметкой «отсутствие адресата».
2375 (далее – Положение № 2375), несоответствие их выводов фактическим обстоятельствам дела, просит отменить решение и постановление, и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. По мнению подателя жалобы, в данном случае ежемесячное пособие утратило функцию компенсации утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поскольку работник страхователя, работая на новом месте работы по 7 часов из установленных 8 часов ( сокращенный рабочий день на 1 час), не мог полноценно осуществлять уход за ребенком в течение рабочего дня ежедневно в спорный период, за счет чего утратил около 12,5% заработка в месяц, в то время как размер ежемесячно получаемого пособия по уходу по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица. Ответчик отклонил доводы жалобы, указав на их несостоятельность (письменный от 17.11.2023). Третье лицо отзыв на жалобу не представило; о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы извещено
420,88 рублей и соответственно суммы штрафа. Как считает КГАУЗ «ВКБ № 2», суд по вопросу расчета фактически отработанного времени для исчисления дополнительного отпуска необоснованно принял позицию Фонда, когда подсчет количества календарных месяцев, полностью отработанных сотрудником за рабочий период, производится из расчета количества рабочих часов, что противоречит нормам ТК РФ и Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день , утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Государственное учреждение "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края" против доводов жалобы возражает, считает решение суда законным и обоснованным. Поскольку КГАУЗ "Владивостокская клиническая больница № 2" в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, лица, участвующие в деле не заявили возражений, арбитражный суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (п.5 ст.168 АПК РФ). Исследовав материалы дела, проверив
п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.В силу ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.В соответствии с подпунктом «а» пункта 56 раздела XXXIII Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ... №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день » машинистам электропоезда метрополитена, занятым на перевозке пассажиров на линии, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней.Поскольку согласно данной норме дополнительный отпуск машинистов электропоезда метрополитена составляет 12 рабочих дней, суд приходит к выводу о том, что данная норма противоречит ст.120 Трудового кодекса РФ и ограничивает право заявителя на использование дополнительного отпуска в полном объеме.Часть 1 ст.423 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов,
ноября 2008 г. № 870 работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест. Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового Кодекса РФ, «Инструкции о порядке применения списка производства, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ", и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 04-481. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены). В разделе транспорт – Автомобильный транспорт и шоссейные дороги Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», предусмотрено, что водитель автомобиля в
