рабочих", зарегистрированным Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861, в редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008): профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 3300 рублей; профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 3710 рублей. 5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня; - персональный повышающий коэффициент. 5.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
продолжения поиска. Запросы данной категории, как правило, относятся к группе повышенной сложности по причине исключительной трудоемкости их исполнения (отсутствие в подавляющем большинстве случаев на хранении именных указателей, личных дел потерпевших, нарушение алфавитного принципа формирования списков фамилий и территорий в делах и др.). ГЛАВА 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ 4.1. Персональная ответственность за качество и соблюдение установленных действующим законодательством Российской Федерации сроков исполнения запросов социально-правового характера закрепляется в положениях о профильном структурном подразделении архива, в должностных инструкциях руководства архива и сотрудников, занятых исполнением запросов. 4.1.1. Руководство архива несет персональную ответственность за организацию работы по исполнению запросов социально-правового характера, правомерность принятия решения о подписании ответов заявителям, правомерность принятия решения о продлении срока исполнения запроса, соблюдение сроков подписания исполненных запросов. 4.1.2. Руководитель профильного структурного подразделения или лицо, его замещающее, а также главные специалисты архива, ответственные за исполнение запросов социально-правового характера по отдельным направлениям, несут персональную ответственность за: учет и распределение по исполнителям поступивших
образование, к расходным обязательствам которого отнесено финансирование соответствующих льгот. В соответствии с п. 5 ст. 20 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления вправе устанавливать за счет средств бюджета муниципального образования (за исключением финансовых средств, передаваемых местному бюджету на осуществление целевых расходов) дополнительные меры социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан вне зависимости от наличия в федеральных законах положений, устанавливающих указанное право. Заявленные к взысканию расходы понесены обществом «Урал-Авто» в результате льготного проезда отдельных категорий граждан на основании персональной бесконтактной микропроцессорной пластиковой карты «Социальная транспортная карта», установленной Решением № 72/15 и введенной наряду с другими электронными проездными билетами для проезда на городском общественном транспорте города Екатеринбурга актом муниципального образования – постановлением Главы Екатеринбурга от 29.12.2009 № 5922 «О реализации Решения Екатеринбургской городской Думы от 22.12.2009 № 72/15». В преамбуле названного решения Екатеринбургской Думы содержится ссылка на Федеральный
картами "Транспортная карта" для оплаты проезда в муниципальном пассажирском транспорте общего пользования" введена в действие "Транспортная карта" Порядок предоставления субсидий из бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим перевозку пассажиров, в целях возмещения части расходов, связанных с предоставлением дополнительной меры социальной поддержки отдельным категориям граждан в виде права льготного проезда на всех видах городского пассажирского транспорта общего пользования на территории муниципального образования "город Екатеринбург" установлен Положением, утвержденным постановлением главы администрации города Екатеринбурга от 21.06.2011 N 2604. Согласно п. 4 названного Положения право на получение субсидий имеют перевозчики, предоставляющие, в том числе, право льготного проезда (в случае его оплаты с помощью персональной бесконтактной микропроцессорной пластиковой карты "Социальная транспортная карта") отдельным категориям граждан, зарегистрированным по месту жительства или пребывания в муниципальном образовании "Город Екатеринбург", не имеющим права на получение компенсационных выплат в соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, а именно: пенсионерам по старости города Екатеринбурга;
областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (т.1 л.д. 239). Оценивая заявленные истцом требования, судебная коллегия полагает необходимым отметить следующее. В соответствии с п. 1.3. Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических социальных проектов», утвержденного приказом департамента экономического развития Воронежской области как учредителя указанной организации, от 26.06.2018г. №-О (далее Положение), заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты (т.1 л.д.44-62). Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональные повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (п. 1.4 Положения). Работникам могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику
что в соответствии с п. 2.4 Положения работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 36 168 руб. (л.д. 12-16, том 1). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в данный трудовой договор были внесены изменения в части размера должностного оклада (40 053 руб.) и размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (37 723 руб.) (л.д. 17, том 1). Приказом ОКУ «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» от ДД.ММ.ГГГГ в соответствиис п. 2.4 Положения начальнику отдела по связям с общественностью ФИО1 установленная персональная надбавка к должностному окладу в сумме 60519 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42, том 1). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между сторонами, в него были внесены изменения в части должностного оклада, размер которого изменен до 42 343 руб. (л.д. 19, том 1). Приказом ОКУ «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании п. 2.4 Положения начальнику
