Совмещение и расширение зоны обслуживания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания , увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного

кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере

нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской

также исчислила прибыль по эпизоду выплаты директору Предприятия различных премий, доплат, вознаграждений на общую сумму 1.167,1 тыс.руб. (с учетом страховых взносов и налога на доходы физических лиц – 1.433.393,9 руб.), которые согласно выводам на страницах 23-28 акта выплачены необоснованно (л.д.79-84 т.1). В частности, к таким выплатам аудиторами отнесены без учета страховых взносов и налога на доходы физических лиц: – ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, увеличение объема выполненной работы, совмещение и расширение зоны обслуживания , высокие достижения в труде (далее – ежемесячная надбавка к должностному окладу) в сумме 344,3 тыс.руб.; – ежемесячная премия, вознаграждение за высокие показатели в работе (далее – ежемесячная премия) в сумме 395,9 тыс.руб.; – вознаграждение по итогам года в сумме 219,1 тыс.руб.; – вознаграждение за выслугу лет в сумме 193,3 тыс.руб.; – прочие премии в сумме 14,5 тыс.руб. Проверяющие посчитали, что в отношении директора Предприятия не было предусмотрено каких-либо выплат компенсационного и

работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности. Следовательно, все предусмотренные законом гарантии и компенсации, связанные с выполнением работ во вредных или опасных условиях труда, а также стимулирующих выплат за квалификационную категорию должны предоставляться сотруднику в размерах, предусмотренных для должности (профессии), указанной в его трудовом договоре. Работа, выполняемая в порядке совмещения и расширении зон обслуживания , при определении видов и размеров указанных гарантий и компенсаций учитываться не должна. На основании изложенного, оплата работникам отделения клинико-диагностической лаборатории и отделения оториноларингологии ФГБУЗ ЦМСЧ № 28 ФМБА России компенсационных выплат за вредные условия труда и стимулирующих выплат за квалификационную категорию на расширенную зону обслуживания и доплаты за совмещение должностей в размере 183 293,11 руб., являются нецелевым использование средств ОМС. Доводы заявителя отклоняются как основанные на неверном толковании вышеизложенных норм материального

ставки с 15.01.2020. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). ТК РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. В

наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания не должны учитываться при исчислении минимальной заработной платы работнику. Материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида Родничок» в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от 01.10.2013г. к трудовому договору от 17.08.2011г. истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Размер выплаченной истице заработной платы без учета Районного коэффициента и Северной надбавки доплат за совмещение и расширение зоны обслуживания составили в октябре 2015г. – <данные

договору возмездного оказания услуг начислено 31683 руб.; за февраль 2018 года начислено ***руб. из них по договору возмездного оказания услуг начислено –31683 руб.; за март 2018 года начислено –***руб. из них по договору -31683 руб., за апрель 2018 год начислено –***руб. из них по договору – 31683 руб.; за июль 2018 года начислено – ***руб. из них по договору 8263,63 руб.; за октябрь 2018 года начислено -***руб. ., из них доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания – 9090 руб.; за ноябрь 2018 года начислено -***руб. из них доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания- 8657,15 руб.; за декабрь 2018 года начислено – ***руб. . из них доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания 8327,96 руб. Из расчетных листков за 2019 год видно, что ФИО1 за февраль 2019 года начислено ***руб. из них за расширение зоны обслуживания начислено –3144,65 руб.; за апрель 2019 год начислено –***руб. из них за