законодательства, дополнительной работы по другой профессии (должности). Как следует из буквального смысла указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 названного Кодекса). В ходе контрольного мероприятия установлено, что в проверяемый период директор МБУ ДО «ФИО1 ДЮСШ им. В.В. Кузина» совмещал должность-тренера преподавателя МБУ ДО «ФИО1 ДЮСШ» 09.01.2019 г. между Осинским муниципальным управлением образования (осуществляет функции и полномочия Учредителя) и ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.01.2007 г. о том, что на основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ в течении установленной продолжительности рабочего дня, поручается выполнение дополнительной работы по должности тренера- преподавателя, с нагрузкой 0,5 ставки. Данное соглашение к трудовому договору сторонами не расторгнуто. Представленный к возражениям срочный трудовой договор от 01 сентября
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В пункте 6 главы 3 Положения об оплате труда работников и руководителя МБУ ДО «ФИО1 детско-юношеская спортивная школа имени В.В. Кузина» Осинского муниципального района определено, что доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей ), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке,
есть по истечении 5 лет со дня издания Октябрьской районной Думой Решения от ДД.ММ.ГГГГ № <...>. Прокурор Октябрьского района Волгоградской области, в соответствии со статьей 45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1 об оспаривании пункта 2 Решения Октябрьской районной Думы от ДД.ММ.ГГГГ № <...>. В обоснование своих требований ссылается на пункт 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым установлен запрет на совмещение муниципальных должностей и должностей государственной службы, в связи с чем, исполнять обязанности по должности председателя Контрольно-счетной палаты ФИО1 могла только после увольнения с государственной службы. В соответствии с ч. 2, 4 ст. 5, ч. 6, 10 ст. 6 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", контрольно-счетный орган муниципального образования образуется в составе председателя и аппарата контрольно-счетного органа. Уставом муниципального
с приговором суда, вступившим в законную силу. В восстановлении в должности главы администрации <адрес>, решением Звениговского районного суда Республики <адрес> от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, истцу ФИО1 отказано. Вместе с тем, по делу установлено, что в период замещения истцом ФИО1 должности главы администрации района, <адрес> собранием <.....> то есть, уполномоченным на то органом муниципального самоуправления, принято Решение от <дата> № о совмещении должности председателя районного собрания и главы администрации района. Данное совмещение муниципальных должностей носило постоянный характер, истцу ФИО1 производилась ежемесячная доплата в размере 50 процентов получаемого денежного содержания, что подтверждается представленными в дело доказательствами, то есть данный вид трудовой деятельности носил возмездный характер. От занимаемой должности истец ФИО1 был освобожден не в связи с вступлением судебного акта в законную силу, а на основании волеизъявления истца, по заявлению об освобождении от занимаемой должности, поданному <дата>, что подтверждается <адрес> Собрания Республики Марий Эл VIII-ой сессии III созыва «О
Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, иные муниципальные должности, должности государственной или муниципальной службы. Даная норма, содержащая указание на ограничения и обязанности, налагаемые на лиц, замещающих муниципальные должности, по своему характеру является императивной, поскольку содержит категорические предписания, не позволяющие применять иные нормы права либо исключения из установленных правил. Доводы заявления о существующей практике совмещения должностей Главы района и Главы поселения являются необоснованными, поскольку само по себе наличие подобных случаев не свидетельствует о легитимности совмещениямуниципальныхдолжностей . Просит суд в удовлетворении заявления Минераловодского Совета Минераловодского муниципального района Ставропольского края об оспаривании протеста межрайонного прокурора от 21.12.2012 года №7-12-1012 на решение от 23.11.2012 года №20/244 «Об избрании Главы Минераловодского муниципального района» отказать. Выслушав представителя заявителя, заместителя Минераловодского межрайонного прокурора Храныч Е.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно п. 1 ст. 254 ГПК РФ, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления,
