квитанции не соотносятся с оспариваемыми платежами, некоторые их них содержат информацию о том, что денежные средства тратились совершенно с иных карт (иных лиц). Кроме того, ответчиками не раскрыты обстоятельства невозможности использования обычного порядка расчетов работодателя со своими работниками путем прямого перевода денежных средств на банковский счет или выдачи наличных денежных средств из кассы общества. Также суды пришли к выводу о недоказанности ФИО2 обстоятельств, обосновывающих значительное увеличение ее заработной платы (увеличение объема выполняемой работы, совмещение нескольких должностей ), учитывая, что оригинал дополнительного соглашения к трудовому договору не представлен, а бывший руководитель должника опровергает указанные обстоятельства. Приняв во внимание, что на момент совершения спорных сделок у общества имелись признаки неплатежеспособности, а потому неоправданные выплаты заинтересованным лицам причинили вред имущественным правам кредиторов должника, суды признали спорные платежи недействительными по основаниям пункта 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В силу статей 67, 68, 71 АПК РФ суды первой
по 2021 год численность работников как бухгалтерии, так и финансово-экономического отдела сильно уменьшилась. Так, в ФЭО на 2017 год было 10 человек на 2020 - 2021 год остался 1 человек. В бухгалтерии на 2017 год было 8 человек на 2021 год осталось 5 человек. На место уволенных сотрудников не были приняты новые специалисты, соответственно обязанности по мере увольнения сотрудников были распределены между Главным бухгалтером - Финансовым директором и работающими сотрудниками. Возросшую нагрузку, фактическое совмещение нескольких должностей , премия выплачена должнику один раз в год: в декабре 2017 года - 500 000 рублей, в декабре 2018 года - 100 000 рублей, в апреле 2019 года - 300 000 рублей. При этом как следует из представленной в материалы дела бухгалтерской документации, выручка должника за 2017 год составила - 2 377 411 000,00 руб., прибыль до налогообложения - 65 057 000,00 руб., чистая прибыль по итогам 2017 года составила - 19 519
Налогоплательщик указывает, что согласно судебной практике отсутствие или незначительная численность работников, отсутствие основных средств, отсутствие транспортных средств, отсутствие недвижимого имущества у налогоплательщика (контрагентов) не являются признаками получения необоснованной налоговой выгоды по НДС (признаком недобросовестности). То обстоятельство, что ФИО1 (руководитель ООО «Далоспром») в период сделки получен доход в других организациях, в соответствии со справками 2- НДФЛ. Нормы закона РФ не предусматривают запрета либо ограничения на одновременное трудоустройство у нескольких работодателей. Также отсутствует запрет на совмещение нескольких должностей при осуществлении трудовой деятельности. Также, пока иное не доказано, на момент заключения и исполнения сделок с ООО «Далоспром», руководитель и учредитель ФИО1 являлся уполномоченным органом, что также подтверждается регистрацией налогового органа данного юридического лица, и наделения ООО «Далоспром» правоспособностью, после юридической проверки предоставленных на регистрацию документов. В соответствии с информацией, содержащейся в ЕГРЮЛ, директор ООО «Далоспром» Трубит А.С, также является единственным учредителем ООО «Далоспром», что делает невозможным начисление заработной платы самому себе. Законодательство
работал в ПО «Ливны- Заготпром» также в качестве бойца скота (согласно штатных расписаний ДД.ММ.ГГГГ г.г.). Местом работы ФИО1 в одном и в другом обществе был убойный цех, расположенный на территории распределительных складов по адресу: <адрес> Основная работа ФИО1 заключалась в 8-часовом рабочем дне (с двумя выходными и перерывами на обед) по забивки скота со всеми сопутствующими обязанностями согласно должностной характеристики с 100% занятостью по основному месту работы. Занятость на иных видах работ либо совмещение нескольких должностей у ФИО1 не предусматривалась, что подтверждается справками о заработной плате по вышеуказанным периодам работы только за оплату непосредственно работы в качестве бойца. То, что в пенсионный орган были предоставлены сведения без ссылки на работу истца в особых условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, это ошибка работодателя, которую в настоящее время администрация обществ пыталась исправить, но вследствие большого промежутка времени прошедшего с момента предоставления сведений технически утрачена возможность скорректировать поданные ранее сведения. Выслушав
На его иждивении находится семья, поэтому остаться без средств к существованию он не имел права. Отказался от увольнения по собственному желанию в очередной раз. С того времени в его адрес поступают указания о волнении работы не соответствующей занимаемой должности, что подтверждается распоряжением о наименовании работ подписанным главным инженером ФИО7 в котором указано, что 04.03.2021 ему было поручено выполнение работ: закопка траншеи канализационной трубы АТП, чистка от ржавчины лестничных маршев, уборка мусора. Считает, что совмещение нескольких должностей неурегулированных внутренними актами Работодателя недопустимо. За выполнение дополнительной работы ему положена доплата согласно выполненной работы. В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В
