работников распределяется по величине занимаемой ставки по основной занимаемой должности (0,1 - 1,0 ставки) без учета внутреннего совместительства. Лица, принятые на работу на ставки вне выделенных значений, округляются до ближнего большего значения. По строке 01 отражается общая численность работников образовательной организации, а затем по строкам 02 - 22 распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Данные строки 01 должны быть равны сумме данных строк 02, 06, 21, 22. По строке 02 учитываются все руководящие работники образовательной организации, основные функции которых связаны с руководством образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации; с организацией образовательной (учебно-воспитательной) и административно-хозяйственной (производственной) работы. К ним относятся: директор (начальник), заместители директора (начальника), руководитель филиала, руководители структурных подразделений и другие. По строкам 03 - 05 (из строки 02) показываются отдельные должности руководящего персонала: по строке 03 указываются сведения о директоре (начальнике), по строке 04 - численность заместителей директора
других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 установлены квалификационные требования к директору: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующий профилю предприятия отрасли - не менее 5 лет. Квалификационные требования к главному бухгалтеру: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях не менее 5 лет. Ступакова Н.А., принятая супругом на должности, по совместительству, исполнительного директора, главного бухгалтера, высшего профессионального образования (технического, инженерно-экономического, экономического) не имеет, стажа работы на руководящихдолжностях , стажа бухгалтерско-финансовой работы так же не имеет. Обществом не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости принятия по совместительству супруги директора на ранее вакантную должности исполнительного директора и главного бухгалтера незадолго до наступления страхового случая. После ухода с 21.10.2010г. Ступаковой Н.А. в отпуск по беременности и родам, должность исполнительного директора и главного бухгалтера осталась вакантной, что также подтверждает неправомерность действий заявителя. В объяснительной от 11.11.2010г. Ступаков В.В.
в суде первой инстанции Курынов О.С. дал пояснения относительно отсутствия в его трудовой книжке записи о занимаемой должности в ООО «Ютэкс-21», сообщил, что занимал должность директора в указанной организации по совместительству. Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В силу п. 2 ст. 20 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) саморегулируемая организация арбитражных управляющих устанавливает, в том числе такое обязательное условие членства в этой организации, как наличие стажа работы на руководящихдолжностях не менее чем год. Учитывая данные положения, а также пояснения управляющего, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о наличии у Курынова О.С. стажа работы на руководящей должности более одного года. Из материалов дела усматривается, что Советом Ассоциации Арбитражных управляющих «Евразия» 20.07.2021 г. рассмотрено обращение генерального директора ООО «Аркадия» и приято решение об отказе в удовлетворении обращения по
по совместительству (Масляков В.В., Журин Ю.В., Коновалова И.В., Рябоконь А.А., Максимова О.Ю., Гурова О.Н., Воронецкая О.Г., Ларина О. В.), а также работники, переведенные кадровой службой группы компаний из одного юридического лица в другое. Так, например Журин А.Ю. работал в ООО «Иониа-клуб», ООО «Труд», Шлангман Л.В. работала в ООО «Иониа-клуб», ООО «Мир», ООО «Товарищ», Глушкова И.Е. работала в ООО «Иониа-клуб», ООО «Мир». В 2017 году Исмакова О.А. работала в ООО «Иониа-клуб» ООО «Товарищ», ООО «Мир», Паненкова Н.М., Яковлева Ю.П., Кичурина Р.И., Бяхова В.А. Кичурин М.Е., Жантурлин Д.К., Мартыненко А.В., Ларионова Ю.Ю., Жуков И.В. Синельникова Н.А., Фисенко Л.Н., Певнева О.В., Вишнивецкая Е.А. в 2017 году работали в ООО «Иониа-клуб» и ООО «Мир». При этом работники организаций совмещали одновременно работу у налогоплательщика и во вновь созданных организациях, выполняли одну и ту же работу, находясь на своем рабочем месте, в рабочее время, установленное трудовым договором, причем во всех вновь созданных организациях руководящиедолжности занимали
прямого указания в Законе и установленного им запрета (п.6 ст.35 Закона Российской Федерации «Об образовании») Киреева О.Н., как , не имела права одновременно занимать должность , вследствие чего ей не могла производиться доплата за совместительство и не могли предоставляться оплачиваемые отпуска за работу по совместительству. Поэтому и запись в карточку ф.Т-2 о работе в должности по совместительству не могла быть внесена. Поэтому доводы истицы о работе по совместительству в указанной должности и ее назначении в установленном порядке нельзя принять во внимание ввиду отсутствия доказательств и законных на то оснований. Так, в своем уточненном заявлении истица ссылается на мнение, изложенное в решении Верховного суда Российской Федерации №ГКПИ 2000-1293 от 14.12.2000г., как на основание возможности совмещения руководящихдолжностей . Однако, как следует из указанного решения, в нем рассматривался вопрос о возможности совмещения двух руководящих должностей лишь при отсутствии запрета, установленного Законом, поскольку подзаконные акты при этом условии не могут регламентировать трудовые отношения.
№Т-2 с нарушением ТК РФ и возложению обязанности по ее заполнению в соответствии с требованиями закона, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 11.01.1988г. работала директором общеобразовательной школы №7 г.Ярцево, с 7.11.2007г. - по совместительству заместителем директора на 0,25 ставки, а до 7.11.2007г. работала на 0,5 ставки социальным педагогом, за что ей производилась оплата. 29.08.2011г. трудовой договор с ней, как с руководителем организации, был прекращен. Считает, что закон допускает возможность совместительства двух руководящихдолжностей . Поскольку с 29.08.2011г. ответчик препятствовал ее работе в должности заместителя директора школы, не был издан приказ о ее увольнении с указанной должности, распоряжений о прекращении трудового договора по совместительству не издавалось, ее с ними не знакомили, ТК РФ не предусмотрено прекращение трудовых отношений по совместительству на основании расторжения договора по основному месту работы, препятствия ее работе в должности заместителя директора неправомерны, чем нарушены ее права, деятельность заместителя директора на 0,25 ставки осуществлялась
поскольку Виноградова Е.Н. не занимала штатную должность <данные изъяты>, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> не могут быть включены в ее <данные изъяты> стаж, подлежат отклонению. В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» <данные изъяты> работа руководящих работников в том же учреждении без занятия штатной должности <данные изъяты> не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. С учетом указанной нормы права <данные изъяты> работа руководящих работников предусматривается в приказе о распределении <данные изъяты> нагрузки на общих основаниях с <данные изъяты>, а для определения заработной платы вносится в тарификационный список, как и всем <данные изъяты>. Юридически значимым обстоятельством является факт работы истца Виноградовой Е.Н. в спорные периоды <данные изъяты>, расположенной
