11, 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Таким образом, положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, запрещающих применение общих положений этого Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице , хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, директор ООО «Консалтинг Компани» ФИО2 в силу требований статей 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленных Законом № 165-ФЗ порядке и размере. Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что ФИО2, являясь работником
такого договора представителю нанимателя по последнему месту ее службы. Учитывая, что ФИО1 являлась директором ООО»Росстро», она обязана была уведомить по последнему месту работы о заключении такого договора, что ею не выполнено Доводы ФИО1, что она была единственным работником и одновременно директором и фактически не вела какую-либо трудовую деятельность, не могут быть приняты во внимание, так как Трудовой Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице . Ст. 19.29 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за привлечении работодателем либо заказчиком работ ( услуг) к трудовой на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско- правового договора бывшего гос. служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными актами, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О противодействии коррупции» В соответствии с ч.5 ст. 12 Закона неисполнение работодателем обязанности, установленной ч.4 указанной статьи, является правонарушением
результате избрания на должность. Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице , хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 61, 68, 275 ТК РФ), регламентирующие обязательность оформления руководителя и заключения с ним трудового договора, являются императивными, они обязательны для исполнения и не подлежат расширительному толкованию. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
случае, если для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником. Таким образом, исходя из содержания норм статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице . Ссылка в жалобе на нарушение судьей процессуальных прав ФИО1, выразившихся в ненаправлении ему копии решения в трехдневный срок, предусмотренный частью 2 статьи 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, несостоятельна, решение вынесено 15 июля 2015 года, день направления копии решения выпал на выходной, в связи с чем копия решения была направлена в адрес ФИО1 в понедельник - 20 июля 2015 года, из чего следует, что процессуальные права заявителя нарушены не
установлено, что гражданин Йалдызлы О, при отсутствии соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности в РФ, действуя в качестве генерального директора ООО «У», заключил договор от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление услуг таможенного брокера по таможенному оформлению товаров, ввозимых данной организацией на территорию РФ. Заключение данного договора от имени ООО «У» свидетельствует об осуществлении гражданином ФИО1 трудовой деятельности. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице . При указанных обстоятельствах судом обоснованно установлено, что в действиях Йалдызлы О имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ст.18.10 КоАП РФ. Доводы жалобы о том, что совершенное Йалдызлы О административное правонарушение, предусмотренное ст.18.10 КоАП РФ является малозначительным, так как им было получено разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и, тем самым, самостоятельно устранено допущенное правонарушение до его обнаружения административным органом и возбуждения дела об административном
законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения гл.43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации. Положения Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице , хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений главы 43 ТК РФ. Порядок оформления трудовых отношений с единоличным исполнительным органом регламентируется, наряду с трудовым законодательством, законодательством, регулирующим правовое положение организаций различных организационно-правовых форм. Согласно ст.40 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества, договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, от имени общества
