нормирования труда (пункт 2.1 акта проверки от 12.03.2018); - в нарушение пункта 7 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в редакции от 12.02.2014), включено в штатное расписание девять штатных единиц ведущих специалистов, что является одним из неправомерных способов завышения фонда оплаты труда (пункт 2.2 акта проверки от 12.03.2018); - в нарушение приложения № 5 Приказа № 52н в учетной политике Учреждения не указан способ заполнения Табеля учета использования рабочего времени (пункт 2.7 акта проверки от 12.03.2018); - нарушение правил бухгалтерского документооборота (пункты 2.8, 3.3 акта проверки от 12.03.2018); - нарушение кассовой дисциплины (пункт 3.4 акта проверки от 12.03.2018); - в нарушение части 4 статьи 168 Трудового кодекса РФ Учреждением были изданы локальные нормативные акты, регулирующие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (пункт 3.1 акта проверки от 12.03.2018). Вместе с тем, в рассматриваемом случае ответчиком не доказано,
выходить на работу за ФИО2 Свидетель ФИО7 показал, что он работает сторожем в ООО «Романовское ХПП». ДД.ММ.ГГГГ, когда он находился на дежурстве директор ФИО3 сказал, чтобы он позвонил ФИО4 и сказал, чтобы тот выходил вместо ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на работу. Он понял, что начальник отстранил Кальней от работы. Оформление табеля учета рабочего времени в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 02-06-10/32007 Минфин уточнил, что учреждение в рамках формирования своей учетной политики может самостоятельно соответствующим актом установить способ заполнения табеля учета использования рабочего времени. При заполнении табеля допускается фиксация только случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, при этом в графах 20 и 37 формы 0504421 предусмотрено отражение информации в разрезе только "явок" или только "неявок" с закреплением выбранного способа отражения информации в учетной политике учреждения. Методическими рекомендациями установлены буквенные коды для обозначения определенного вида рабочего времени, в частности, прогул обозначается кодом "П". Однако сначала, до выяснения причины отсутствия работника, следует проставить код
времени только отклонений от нормального использования рабочего времени, не означают, что в этом случае предприятие вправе не вести учет фактически отработанного каждым из работников времени. Обращаясь с жалобой в трудовую инспекцию, Т. указал, что ему не выплачена заработная плата за сверхурочно отработанные часы. Из табеля учета рабочего времени (ф. 0504421) следует, что отметок об отклонениях от 36 часовой рабочей недели относительно Т., других педагогов, в табеле не проставлено. Довод жалобы о том, что способ заполнения табеля путем фиксации только отклонений от нормального использования рабочего времени требованиям Приказа Минфина России от 30.03.2015 N 52н не противоречит, не означает, что работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, как это установлено федеральным законом - ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Само по себе обращение работника в трудовую инспекцию и невозможность установить, сколько часов работник отработал в спорные периоды, означает, что учет фактически отработанного работником времени административным истцом не ведется. Отсутствие такого
учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (далее - табель (ф. 0504421)). Все государственные (муниципальные) бюджетные учреждения в силу норм статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ и Приказа N 52н применяют для учета рабочего времени табель (ф. 0504421). Применение другой формы законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Сведения об учете рабочего времени на основании приказов (распоряжений) руководителя учреждения отражаются в табеле (ф. 0504421) лицом, ответственным за его составление. В соответствии с Приказом N 52н предусмотрены способызаполнениятабеля (ф. 0504421): регистрация случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или отражение фактических затрат рабочего времени. Также Приказом N 52н установлено, что выбор способа заполнения табеля (ф. 0504421) определяется актом в рамках формирования учетной политики учреждения. При этом в графах 20 и 37 табеля (ф. 0504421) предусмотрено отражение информации в разрезе только "явок" или только "неявок". Выбор соответствующего способа отражения информации в табеле (ф. 0504421) устанавливается актом учреждения
