вопросу возврата излишне уплаченного налога на добавленную стоимость на товары; подготовка ответа ФИО8 по запросу справки о получении денежных средств; подготовка ответа ФИО8 по запросу справки о месте работы; анализ сданной отчетности в ПФР за 2015 год, первый квартал 2016 года; проведение сверки сданной отчетности в ПФР за 2015 год, первый квартал 2016 года; анализ сданной отчетности в ФСС за 2015 год, первый квартал 2016 года; проведение сверки сданной отчетности в ФСС за 2015 год, первый квартал 2016 года; подготовка и направление в ПФР ежемесячной формы СЗВ-М за июль 2016 года; подготовка и направление в ПФР ежеквартальной формы РСВ-1 за 1 квартал 2016 года; подготовка и направление в ПФР ежеквартальной формы РСВ-1 за 1 полугодие 2016 года; начисление заработной платы работникам; расчет при увольнении из организации ФИО9; начисление взносов в ПФР; начисление взносов в ФСС; расчет НДФЛ; начисление амортизации на основные средства; сверка с данными бухгалтерского учета заявленных требований
в трудовые книжки, которые направлены работникам. Кроме того, как уже было указано выше, в адрес работников были направлены ответы об отсутствии у управляющего возможности выдать достоверные документы при увольнении, поскольку конкурсному управляющему по-прежнему не была передана документация бывшим руководителем должника. Вместе с тем, учитывая исключительность сложившейся ситуации, требования работников о предоставлении документов ( справка по Форме №182н, форма СЗВ-М, форма СЗВ-СТАЖ, раздел 3 отчета РСВ по страховым взносам, справка формы 2-НДФЛ) были исполнены конкурсным управляющим с заполнением тех сведений о стаже, которые оказались доступны и документально подтверждены в ходе конкурсного производства. Документы, выдаваемые работнику при увольнении , были направлены по почтовым адресам ввиду отсутствия работников на своих рабочих местах. Требование заявителя о применении последствий незаконных действий конкурсного управляющего ФИО1, обязании выдать документы, связанные с увольнением, не подлежит удовлетворению, поскольку уже исполнено конкурсным управляющим, что подтверждается приложенными к отзыву документами. Конкурсным управляющий утверждает, что таковым были приняты все зависящие от
заверенный Раздел 3 РСВ; 4. Расчетные листы за весь период работы ФИО2 в ООО «Дельта Сервис» (04.10.2010-20.07.2020) /л.д. 200/. Суду пояснили, что справка раздела 3 РСВ и справка по форме СЗВМ-Стаж передана истцу в судебном заседании 03.09.2021. Иные документы ответчик истцу не передал. Досудебный порядок урегулирования спора законом не предусмотрен. Ответчик отказывается передать документы в судебном заседании, смысла обращаться к работодателю письменно с заявлением не имеется, права истца как работника нарушены. Полагали, что срок исковой давности для данной категории спора не истек. Представлены письменные возражения на отзыв ответчика /л.д. 201-205/. Представитель ответчика ООО «Дельта Сервис» ФИО3, действующая по доверенности /л.д. 34/, исковые требования не признала в полном объеме. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности по обращению в суд. Компенсация истцу за задержку выплаты расчета при увольнении выплачена в полном объеме. На момент формирования справки СЗВМ-СТАЖ работодатель не располагал сведениями о периоде больничного ФИО2, по этой причине сведения о
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Судом установлено, что 21.02.2022 ФИО1 обратился в ООО «Кузбас» с заявлением на адрес конкурсного управляющего ФИО3, получено 12.03.2022 о выдачи ему надлежащим образом заверенных копий документов: приказа о его увольнении, справке № СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, разд.3 отчета РСВ, справке 2-НДФЛ за время его работы в ООО «Кузбас», а также произвести запись в трудовой книжке, поставить печать и подпись. С учетом положений указанной нормы права, а также с целью не допущения нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить его требования об обязании ответчика выдать истцу заверенные копии документов: приказ об увольнении ФИО1 от 28.07.2021; справку №182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, разд.3 отчета РСВ, справку 2-НДФЛ за время его работы в ООО «Кузбас». Разрешая заявленные требования в части об обязании ответчика оформить трудовую книжку, поставив печать организации и подпись ее руководителя, суд приходит к выводу о наличии оснований для
кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника, дату увольнения с на ; внести соответствующую запись в трудовую книжку; Обязать ООО «Мастер Кей» выдать П.И.И. надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой: справку о доходах и НДФЛ; о заработке 182н; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ, расчетные листки за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, взыскать с ООО «Мастер Кей» в пользу П.И.И. задолженность по заработной плате в размере 82 204,4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 754,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Признать Приказ 5у от ООО «Мастер Кей» о расторжении трудового договора на основании подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Изменить формулировку основания увольнения П.А.В. с подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); дату увольнения с на
подлежит компенсация в сумме 5 228,89 руб.. Поскольку офис работодателя закрыт, она 13.10.2020 г. направила почтой заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее на следующий день после получения заявления, выдать копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2019-2020 гг., справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку для расчета пособий, карточку учета страховых взносов, формы СЗВ-М за 2020 г., СЗВ-СТАЖ за 2020 г., сведения о трудовой деятельности работника, раздел 3 РСВ, а также уведомить по телефону о месте и времени ознакомления с приказом об увольнении и получения документов. Заявление получено ответчиком 28.10.2020 г., однако по состоянию на 02.11.2020 г. никакой информации о результатах его рассмотрения она не получила, задолженность по заработной плате и предусмотренное трудовым договором выходное пособие в размере 500 000 руб. ей не выплачено, документы не выданы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий
ДД.ММ.ГГГГ №; справки 2-НДФЛ за 2016, 2017 год; справки по ф. 182н о средней заработной плате за 2017 год; справки о начислениях и уплаченных взносах по ф. РСВ-1; справки об особых условиях работы на АО «МРТС»; справки о северном стаже за период работы на АО «МРТС» - о взыскании с АО «Межрегионтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. АО «Межрегионтрубопроводстрой» отказывается от каких-либо материальных притязаний к ФИО1, в том числе убытков, судебных издержек и др. По исполнению мирового соглашения, ФИО1 отказывается от иных расходов, убытков и издержек, связанных с разрешением данного дела, а также отказывается от иных требований к АО «Межрегионтрубопроводстрой» по возмещению убытков в последующем. Производство по делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Межрегионтрубопроводстрой» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении , изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска, понуждении выдать дубликат
