автомобилей, используемых при осуществлении деятельности иного юридического лица (п. 5.2)– не являются нарушениями бюджетного законодательства; контроль за нахождением сотрудников на рабочих местах (п. 5.1) и проверка выполнения требований квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих, при заключении трудовых договоров с рядом сотрудников (п.7.1) не входит в компетенцию контрольно-счетной палаты. Представители Контрольно-счетной палаты ЯО требования заявителя не признали, указав на то, что распоряжение находящимся в оперативном управлении Учреждения имуществом может осуществляться только по согласованию с ДИЗО, требует надлежащего оформления, в том числе заключения договора в письменной форме; использование средств субсидии на оплату расходов, связанных с эксплуатацией и использованием имущества, находящегося в пользовании третьих лиц, свидетельствует о нецелевом использовании средств бюджета; поскольку выполнение отсутствующими работниками трудовых функций вне места нахождения их рабочих мест при проведении проверки не подтверждено и установлено заключение трудовых договоров с лицами, не имеющими требуемой квалификации и опыта работы, КСП сделаны выводы о наличии в действиях Учреждения иных
доверенности ФИО3 иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.84-86, 106-109). Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Судебным разбирательством установлено, что согласно штатному расписанию С.Т.ЛБ. занимает в ГОУ ВПО НГМУ Росздрава штатную должность документоведа 1 категории с неполным рабочим днем (0,5 ставки) и должностным окладом 3250 руб. (л.д.5). В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего распорядка ГОУ ВПО НГМУ Росздрава круг обязанностей работников определяется единым тарифно-квалификационным справочником должностей рабочих и служащих. В соответствии с положениями данного документа документовед обязан знать и соблюдать требования в области архивного дела и правила документооборота. Статьями 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику, в том числе доплаты, надбавки и премии, устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
в работниках и наличии 20 вакантных должностей подсобных рабочих, показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей В***, Е***, Д***, судом установлено, что от ответчика в ЦЗН поступила заявка, в которой содержались сведения о наличии у ИП ФИО2 вакантных должностей рабочего на производство в количестве 20 мест, с указанием режима работы, размера заработной платы, без предъявления особых требований к квалификации, образованию, опыту работы. Работниками ЦЗН с учетом объема требований, а также требований единых квалификационных справочниковдолжностьрабочего на производство приравнена к должности подсобного рабочего. Показаниями свидетелей Е***, Д***, являющихся сотрудниками ЦЗН, не имеющих интереса в исходе дела, судом установлено, что указанная заявка на являлась действительной, не была ответчиком изменена либо отозвана. Кроме того, объяснениями ответчика, в ходе судебного разбирательства подтверждено о наличии вакантных мест рабочего на производство в день прихода истца , а также на момент рассмотрения дела в суде. Ответчик в ходе судебного разбирательства дала объяснения о том, что
