Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля 2004года №9, зарегистрированного в Минюсте РФ 9 марта 2004 г. N 5628 ( далее в тексте – Порядок), в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В силу пункта 7 названного Порядка соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. К приказу приложен аттестационный лист от 29 августа 2005года, подписанный председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, о соответствии Кима П.П. занимаемой должности программиста 11 разряда ЕТС . При исследовании отчета
сложности их труда и квалификации, а также с учетом тарификации общеотраслевых должностей. Тарификация отраслевых должностей руководителей также соотнесена с тарификацией соответствующих общеотраслевых должностей. Для осуществления на практике тарификации служащих учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы разработаны и соответствующими министерствами (ведомствами) утверждены квалификационные требования в разрезе должностей по всему кругу - как общеотраслевым, так и отраслевым. В действующем до сих пор Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих преобразован третий раздел включенных в него квалификационных характеристик – «Квалификационные требования». Эти требования в нем даны по разрядам оплаты, предусмотренным ЕТС (п.4.2). Министерство науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации утвердило квалификационные требования по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебным заведениям (приказ от 14.11.1992 № 108), согласно которому предельный тариф начальника управления кадров установлен на уровне 15 разряда. Данный текс Приказа от 14.11.1992 № 108 подтвержден и департаментом государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования
что установленное оборудованием марки - Nanostation M2 согласно базы данных ЕИС Роскомнадзора не относится к УМРД, кроме того, в любом случае, в момент проверки мощность передатчика составляла более 100 мВт, поэтому его регистрация обязательна. Основания не доверять показаниям данного свидетеля не имеется. Иные доказательства, подтверждающие в момент производства замеров наличии у РЭС по указанному адресу мощности менее 100 мВт в материалы дела не представлены, поэтому довод привлекаемого лица о том, что в этом же справочнике (ЕТС ЕИС Роскомнадзора) указанный аппарат отнесен к УМРД не имеет в данном случае юридического значения. Таким образом, должностным лицом административного органа ФИО1 как должностное лицо общества обосновано привлечен к административной ответственности по ч.2 ст.13.4 КоАП РФ. Основания для признания указанного правонарушения малозначительным в силу ст.2.9 КоАП РФ отсутствуют. Административное наказание назначено в пределах санкции с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Порядок привлечения должностного лица к административной ответственности соблюден. Срок давности привлечения к административной ответственности, предусмотренный
