энергию, отпускаемую котельными МУП «Городские теплосети» г. Сретенск, утвержденного указанным Решением, расчет фонда оплаты труда Региональной службой по тарифам Читинской области (далее РСТ) выполнен исходя из ставки Iразряда - 1100,00 рублей (с учетом прогнозируемого роста 11%) и тарифных коэффициентов, установленных постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 года №256, в соответствии с тарифными разрядами, установленными постановлением Министерства труда и социального развития от 15.11.1999 года №45 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», а также Методическими рекомендациями по организации оплаты труда в ЖКХ , утвержденными приказом Госстроя России от 31.03.1999 года №81. Расчет тарифов на тепловую энергию, отпускаемую котельными МУП «Городские теплосети» г. Сретенск РСТ произведен не верно в связи с тем, что расчет фонда оплаты труда по МУП «Городские теплосети» рассчитан как для бюджетной организации, а МУП «Городские теплосети» является коммерческой организацией (пункт 1.4., части 1 Устава предприятия) и осуществляет свою деятельность с целью получения прибыли (пункт 2.1.. части
профессия <данные изъяты> отнесена к профессиям рабочих с диапазоном тарифных разрядов 1-2. Ссылка автора жалобы на то обстоятельство, что истцу разряд не присваивался, тарифная ставка не устанавливалась, судебной коллегией не принимается ввиду следующего. Согласно п.2.2. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Согласно штатному расписанию ОАО «Жирекенское ЖКХ » с 01 января 2013 года, утвержденному приказом № 3 от 09 января 2013 года, в штате жилищно-коммунального участка «Водоснабжение» числится четыре штатные единицы <данные изъяты>, которым установлен 1 разряд (л.д. 81-84). Таким образом, истец, работая у ответчика <данные изъяты>, является рабочим первого разряда, в связи с чем при начислении ему заработной платы должна применяться минимальная месячная тарифная ставка, установленная Отраслевым тарифным соглашением, с
367, профессия <данные изъяты> отнесена к профессиям рабочих с тарифным разрядом 1. Ссылка автора жалобы на то обстоятельство, что истцу разряд не присваивался, тарифная ставка не устанавливалась, судебной коллегией не принимается ввиду следующего. Согласно п.2.2. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Согласно штатному расписанию ОАО «Жирекенское ЖКХ » с 01 января 2013 года, утвержденному приказом № 3 от 09 января 2013 года, в штате жилищно-коммунального участка «Благоустройство и обеспечение санитарного состояния» числится семь штатных единиц <данные изъяты>, которым установлен 2 разряд (л.д. 84-85). Таким образом, истец, работая у ответчика <данные изъяты>, является рабочим второго разряда, в связи с чем при начислении ему заработной платы должна применяться минимальная месячная тарифная ставка, установленная
не основано на действующем законодательстве. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. На законодательном уровне для коммерческих организаций отсутствуют обязательные к применению тарифные сетки. Данные организации самостоятельно разрабатывают тарифную сетку и устанавливают тарифный коэффициент. Довод истцов о необходимости применения тарифных коэффициентов, предусмотренных в Приложении № 3 к ОТС несостоятелен, поскольку данная тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ носит рекомендательный характер. Как указано в ОТС, в организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.86 №
применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступившие в силу с 1 июля 2016 г., применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. является обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Распоряжение о принятии ФИО1 на должность директора МУП УК ЖКХ было издано ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 10 «Общих положений» Справочника предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но
