на заключение гражданско-правовых, а не трудовых договоров, однако, налоговый орган в ходе проверки не установил действительную волю сторон при заключении договоров, между тем гражданам помимо их воли не могут быть навязаны трудовые отношения. В проверяемом периоде в подчинении ФИО1 находилось более 35 сотрудников, оформленных по трудовым договорам. Вопреки утверждению налогового органа, договоры возмездного оказания услуг не содержат указаний о работе «Исполнителей» по определенным специальностям: технолог-товаровед, экономист-бухгалтер, инженер-механик, любую работу можно квалифицировать по определенной квалификационным справочником специальности , вне зависимости от того, чьими силами она выполняется (предприятием, предпринимателем, работником). В соответствии со штатным расписанием ФИО1 на 01.01.2007, 01.01.2008, 01.01.2009 отсутствуют такие должности как технолог-товаровед, экономист-бухгалтер, инженер-механик. Договоры гражданско-правового характера могут содержать условия об авансах (ст. 711 ГК РФ). Допрошенные предприниматели ФИО10, ФИО8, ФИО9, ФИО6, ФИО7 показали, что не подчинялись внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии ФИО1, договоры возмездного оказания услуг между предпринимателями прямо указывают на отсутствие обязанностей следовать внутреннему распорядку Заказчика.
соответствии с пунктом 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника присвоение квалификации класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения. На основании пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности , профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся
льготных условиях и в льготных размерах, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» данная должность также не предусматривалась. На основании изложенного работа истца в оспариваемые периоды в должности водителя не вызывает сомнений и подтверждается записями в трудовой книжке. Кроме того, согласно действовавшему в оспариваемые периоды тарифно-квалификационному справочнику специальность истца именовалась «шофер», соответственно, запись в приказах вносилась согласно действовавшему на предприятиях штатному расписанию и должностных инструкций – «шофер». Доказательств осуществления истцом ФИО1 иной работы, кроме водителя суду не представлено. (его должностная инструкция и трудовой договор не представлены). Его доводы о том, что он осуществлял деятельность по загрузке и разгрузке цемента, которая по своему характеру подпадает под перечень №2180100а-11768 «Грузчики, занятые по погрузке цемента» раздела XVII «Производство строительных материалов» Списка № 2 производств, работ,
