фонда оплаты труда. Согласно экспертному заключению регулирующего органа, составленному по результатам экспертизы предложений общества об установлении тарифов на тепловую энергию при расчете необходимой валовой выручки общества на 2018 год, включены расходы на оплату труда на территории г. Симферополя в размере 33 722, 97 тыс. руб., которые состоят из численности персонала общества по г. Симферополю - 123, 76 чел., ставки первого рабочего разряда в размере 13 650 руб., среднемесячной начисленной заработной платы в размере 17 440, 3 руб. При установлении тарифов Комитетом учтена численность персонала на 2018 год, которая не соответствует фактическим значениям 2016 года, являющегося отчетным периодом (пункты 22, 23, 24 таблицы экспертного тарифного заключения). Так, численность персонала за 2016 год составила 116, 91 чел., а за 2018 год - 123, 76 чел. Документальное подтверждение увеличения численности персонала общества на 2018 год в деле отсутствует, как и отсутствует расчет ставки рабочего первого разряда на 2018 год. Фактический объем фонда оплаты
«О закрытом административно–территориальном образовании» (далее – Закон о ЗАТО), Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), и пришел к выводу, что общество может не включать в базу для начисления страховых взносов при оплате своим работникам при увольнении выплаты в пределах шестикратного размера среднемесячного заработка. Суды апелляционной инстанции и округа руководствовались теми же нормами права, но с таким подходом не согласились, указав, что в пункте 4 статьи 7 Закона о ЗАТО установлена мера государственной поддержки, предполагающая, что за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно– территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Между тем, сохранение заработной платы не более чем на шесть месяцев не является компенсационной выплатой, которая
среднего заработка (выходного пособия) составил в два раза меньше размера, рассчитываемого исходя из смысла статей 139, 178 ТК РФ и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячного количества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для
«ТОСС - Инвест» не было, анализ финансово-хозяйственной деятельности показал, что отсутствуют оборотные средства, финансово-хозяйственная деятельность полностью зависит от заемных средств. Суд, исследовав в настоящем споре также представленные Пенсионным фондом РФ расчеты по страховым взносам, установил, что среднесписочная численность работников ООО «ТОСС-инвест» за 3 месяца 2014 года составила - 16 человек, за 6 мес. - 11 человек, за 9 мес. – 9 человек, за год – 8 чел.; за 3 и 6 мес. 2015 года среднемесячная численность составляла 2 человека, за 9 мес. – 1 человек. Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о невозможности выполнить ООО «ТОСС - Инвест» в 2015 году объем работ по названным объектам на заявленную сумму, превышающем 24 млн. руб. При этом суд апелляционной инстанции оценивает критически доводы ООО «ТОСС - Инвест» о выполнении им работ в периоде с 2011 по 2014 годы и частично в 2015 году с учетом того, что причины подписания должником актов
оказание в 2013г. услуг по осуществлению обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств Министерства обороны для оценки и сопоставления заявок по критерию №2 «квалификация участника конкурса при размещении заказа на выполнение работ» в качестве спорного показателя был определен наличие в штате участника размещения заказа подразделения и(или) специалистов по ОСАГО. Согласно представленным истцом в материалы дела сведениям о численности, заработной плате и движении работников по формеII-4 (утвержден приказом Росстата от 19.08.211г.№367) за ноябрь. декабрь 2012г. среднемесячная численность работников списочного состава в ноябре составила 3311 человек, в декабре-4 433 человек, что исключает возможность наличия в штате истца 9630 человек. Ежеквартальный отчет за IY квартал 2012г., справка о среднесписочной численности сотрудников за 2012г. и справка ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам №9 не являются относимыми и допустимыми доказательствами. Сведения, указанные в ежеквартальном отчете за IV квартал 2012г.,представляет собой среднюю численность за 2012г. и не могут подтверждать фактическую численность специалистов по ОСАГО ,находящихся в штате
работников ООО «Северсталь Трубопрофильный завод – Шексна» на 01.06.2012 квота для приема на работу инвалидов составляет 5 человек, фактически ответчиком не трудоустроено ни одного инвалида (л.д. 13). Письмом КУ ВО «ЦЗН Шекснинского района» №... от 09.06.2012 прокурор Шекснинского района уведомлен о том, что по состоянию на 01.06.2012 ЗАО «Северсталь Трубопрофильный завод – Шексна» не выполняется требование Закона Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области». Среднемесячная численность работников составляет ... человека, установленная двухпроцентная квота – 5 человек, работает на предприятии инвалидов – 0. ЗАО «Северсталь Трубопрофильный завод – Шексна» вакансии в службу занятости в счет квоты не заявляет, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не предоставляет (л.д. 8-10). Из приказа №... от 12.05.2012 следует, что в штатном расписании ООО «Северсталь Трубопрофильный завод – Шексна» в счет исполнения установленной на предприятии квоты на прием инвалидов выделены следующие должности: 1
