Среднемесячная норма рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячного количества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям

мм на 10 соед. 9 0,35 1,2 3,78 4 Смазка крана на опуске шт 0,17 1 5 Техническое обслуживание задвижки на шт 0,17 1 фасадном наружном газопроводе до 50 мм шт 7 0,96 1 6,72 51-100 мм шт 4 1,2 1 4,80 6 Обход и осмотр трассы надземного г/провода км 1,034 0,58 4 1 раз в 3 мес 2,40 ИТОГО: 579,00 № п/п СТАТЬИ КАЛЬКУЛЯЦИИ Единицыизмерения Единицы за год Часовой фонд оплаты труда Среднемесячная норма рабочего времени час 165 Месячная зарплата слесаря 3 разряда руб. 16670 Часовая тарифная ставка руб. коп. 101,03 Фонд оплаты труда Трудозатраты на объем работ час 579,00 Численность по нормативам чел 1 Трудозатраты на объем работ руб.коп. 58496,43 Себестоимость с учетом рентабельности Расчетный коэффициент 2,8 Размер ФОТ Отчисления в фонды от ФОТ % 26 Рентабельность % 25 Стоимость обслуживания руб.коп. 296869,39 НДС( 18%) руб.коп. 53436,49 Стоимость обслуживания с НДС руб.коп. 350305,88 Ответчик настаивает на следующей редакции

Положением и пунктом 7.2 Положения о системе оплаты труда во взаимосвязи с его пунктом 1.6. Следует отметить, что в дальнейшем Постановлением Совета министров Республики Крым от 08.11.2016 № 541 в пункт 1.6 были внесены изменения, исключающие двоякое толкование, добавлен абзац следующего содержания: заработная плата работникам, работающим по графику сменности, начисляется исходя из среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени (годовая производственная норма, деленная на 12 месяцев). Часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени . Стимулирующие выплаты, в том числе и премия, данной категории работников начисляются за фактически отработанное время. При таких обстоятельствах неверное истолкование органом контроля положений правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, привели к ошибочным выводам о причинении бюджетным учреждением ущерба Республике Крым в размере 13580,89 руб. Пунктом 6 спорного предписания Крымфиннадзором установлены нарушения статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими

менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В соответствии с пунктом 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Из анализа приведенных норм следует, что исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, определяется количеством дней, отработанных в соответствующих условиях. Учет отработанного времени в часах требуется для уточнения расчета в порядке, установленном пунктом 12 Инструкции № 273/П-20 . Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, в проверяемом периоде и на момент проведения проверки медицинская организация использует табель учета рабочего времени по форме № Т-12, который ведется в течение каждого месяца, в конце каждого периода (месяца) и