календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней ) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней
и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней ). Аналогичные положения приведены в пункте 4 Положения №922, в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
ежегодном оплачиваемом отпуске установлен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила № 562). Исчисление денежного содержания на период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 Правил № 562. В соответствии с абзацем 2 пункта 6 Правил № 562 (в редакции, действовавшей на дату осуществления спорных выплат) среднемесячное число календарных дней , применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, устанавливалось в размере 29,4. Аналогичное среднемесячное число календарных дней, то есть 29,4, в целях исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска было установлено в части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Федеральным законом от 02.04.2014
79-ФЗ) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске установлен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила № 562). Согласно абзацу 2 пункта 6 Правил № 562 (в редакции, действовавшей на дату осуществления спорных выплат) среднемесячное число календарных дней , применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, устанавливалось в размере 29,4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642, вступившим в силу 22.07.2014, в пункт 6 Правил № 562 внесены изменения, согласно которым среднемесячное число календарных дней 29,4 было заменено на число 29,3. В силу статьи 73 Федерального закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты
май 2013 г., следовательно требования истца в части взыскания премии за май 2013 года удовлетворению не подлежат. Истец настаивает на взыскании с ответчика не выплаченной при увольнении денежной суммы в размере 15862,99 рублей. В обоснование заявленных требований представил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который, по его мнению, составляет 16270,08 рублей, исходя из следующего расчета: 243356,79 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за период с августа 2012 г. по июль 2013 г.) /284,19 ( среднемесячное число календарных дней ) = 856,32 рубля (среднедневной заработок). 856,32 рубля х 19 дней неиспользованного отпуска = 16270,08 рублей (компенсации за неиспользованный отпуск). В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением «Об особенностях исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ
Федерального закона. Расчет суммы невыплаченной оплаты за отпуск, произведен истцом с учетом постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» признан судом верным, а заявленная сумма невыплаченной оплаты за отпуск в размере 48036,01 руб. подлежащей удовлетворению, а именно: 15200,85руб.- сумма невыплаченной оплаты за отпуск в мае 2019 года: 581951,86 руб. (доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 10 месяцев (полные месяца, отработанные истцом) * 29,3 дней (средне среднемесячное число календарных дней ) = 293 дня согласно п. 10 Положения; 29,3 дней (среднемесячное число календарных дней) / 30 (число дней в июне 2018) * 15 дней (число дней отработанных в неполном месяце - июне 2018 ввиду нахождения в отпуске 15 календарных дней) = 14,6 дней согласно п.п.5, 10 Положения; 293 дня (пункт 2 расчета) + 14,6 дней (пункт 3 расчета) + 14,6 дней (пункт 4 расчета) = 322,2 дней - расчетный период для оплаты отпуска
