на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано. ФИО2 указывает, что выходное пособие было выплачено на основании графика работы после увольнения 5 апреля 2016 г., в результате рассчитанный размер (13 659,20 руб.) среднего заработка (выходного пособия) составил в два раза меньше размера, рассчитываемого исходя из смысла статей 139, 178 ТК РФ и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячногоколичествачасов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об
материалов дела, 04 августа 2005 года между ООО «ЧОП «Дозор» (охрана) и предпринимателем ФИО3 (собственник) был подписан договор №34 об охране объектов. Согласно условиям договора и приложению к нему собственник передает, а охрана принимает под охрану объекты (обособленные помещения), перечисленные в прилагаемом к договору приложении и отмеченные в плане (схеме) охраняемых объектов. Вид охраны: военизированная охрана (пункт 1.1 договора). Осуществлялась охрана оздоровительного комплекса, расположенного по адресу: <...> Октября, 21 «б», охрана осуществлялась круглосуточно, среднемесячное количество часов охраны 730, по тарифу 55 рублей в час, ежемесячная оплата за услуги охраны составила 40 150 рублей. В приложении к договору от 01.08.2008 оговорено, что среднемесячное количество часов охраны 730, по тарифу 75 рублей в час, ежемесячная оплата за услуги охраны составила 54 750 рублей. Договор заключен сроком на один год и вступает в силу со дня его подписания (пункт 6.1 договора). Если за 15 дней до истечения срока договора ни одна из
ПОЛИМЕРНЫЙ МОДУЛЬ СОТЕЛ»). Из материалов дела следует, что для исполнителя (истца) стоимость шеф-монтажа складывается из затрат на оплату труда выезжающего специалиста отдела монтажа и пусконаладочных работ на шеф-монтаж пропорционально количеству дней нахождения в командировке, а так же суточных расходов. С учетом объема поставленной продукции, время, необходимое для шеф-монтажа, 3 рабочих дня. Затраты на оплату труда выезжающего специалиста (инженер по монтажу) на шеф-монтаж рассчитываются по формуле: Оклад соответствующего специалиста - 11 950 рублей/164,42 часа среднемесячное количество часов в 2017 году х на 24 часа (3 рабочих дня) = 2795,3 рублей. Согласно положению о командировках суточные равны -700 рублей. Итого стоимость шеф-монтажа равна 4 895,3 (2795,3 рублей + 2100 (700*3)). Сумма в размере 4 895,3 рублей, включается в сумму договора №103 от 10 ноября 2017 года (п .2.4 Договора). По вопросу выполнения шеф-монтажных работ между сторонами велась переписка: • В адрес ООО ПНФ «ЭТЕК ЛТД» поступило письмо от Ответчика № 89
платы взяты не за 12 месяцев, предшествующих месяцу начислений, а с учетом месяца начисления выходного пособия; б) по ФИО26 и ФИО13 СТ. определение размера выходного пособия с учетом общего трудового стажа в группе компаний Северсталь (их работа с 1977 и 1979 г.г. в компании АО «Воркутауголь») указанными выше НПА, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено; в) заявитель в поданной жалобе указывает о том, что «в графе «Часы отсутствия» (3) протокола расчета отсутствия указано среднемесячное количество часов на 2013 год, составившее 164,17 часов (1970/12 месяцев). Представленный обществом расчет формируется в системе SAP ERP автоматически. При этом ФИО13 СТ., ФИО8, ФИО11 (все Воркута РКС) работали на условиях совместительства, среднемесячное количество рабочих часов на год рассчитано как 40% от полной нормы часов (164,17 * 40% = 65,67). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего
правонарушений и преступлений с помощью тревожной сигнализации. Согласно условиям договора и приложению к нему охрана осуществляет выезд дежурной группы при срабатывании тревожной сигнализации, установленной на объекте согласно приложения для пресечения правонарушений и преступлений, направленных против личности и имущества собственника (пункт 1.1 договора). В приложении к договору оговорено, что осуществлялась охрана магазина «Никольский», расположенного по адресу: ул. Ключевская, 86 «а», охрана осуществлялась с 21 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, без выходных, среднемесячное количество часов охраны 330, по тарифу 8 рублей в час, ежемесячная оплата за услуги охраны составила 2 640 рублей. Договор заключен сроком на один год и вступает в силу со дня его подписания. Если за 1 месяц до истечения срока договора ни одна из сторон не потребует его прекращения, договор признается продленным на прежних условиях и на тот же срок (пункт 6.1 договора). В соответствии с пунктом 4.2 договора расчет производится ежемесячно собственником путем внесения
оплате труда работников ФГУП «УВО Минтранса России» утвержденным приказом ФГУП «УВО Минтранса России» от ДД.ММ.ГГГГ №№ определены тарифы и размер оплаты труда Работников. В соответствии с пунктом 1.3 Положения об оплате труда в Предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для работников, занятых непосредственной охраной (защитой) объектов и осуществляющих противопожарную безопасность, установлены суммированный учет рабочего времени и оплата труда на основе часовой тарифной ставки, которая определяется, как частное от деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество часов соответствующего года (пункт 1.5 Положения об оплате труда). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2013 года № 183, Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. В соответствии с пунктом 5.4.1, 5.4.2 правил трудового распорядка ФГУП «УВО Минтранса России», для стрелков, начальников караулов, начальников смен, начальников отделений (при необходимости) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью
доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, индексации заработной платы, установил: Истцы обратились в суд с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» с учетом дополнений в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании применяемого Обществом с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работников, об становлении работникам часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов , установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю, о взыскании в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы- оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные дни, а также надбавки за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 в размере 237 320 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 34998, 38 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, об обязании произвести ФИО1 компенсацию заработной
лесопромышленная корпорация» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: истец ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация», в котором, уточнив требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила: установить ФИО1 часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов , установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 суммы недоначисленных отпускных в размере 38945,24 рублей, недоначисленной заработной платы - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.05.2019 по 29.02.2020 в размере 240733,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49812,57
составе: председательствующего судьи Грачевой Ю.С. при секретаре Пикало С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО "Выборгская лесопромышленная корпорация" об обязании произвести перерасчет заработной платы. УСТАНОВИЛ: истец ФИО1, ФИО2 обратились в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация», об обязании произвести перерасчет заработной платы. в котором, просили: 1. Установить работникам ФИО1 часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов , установленное для 40 расовой рабочей неделе по производственному календарю. 2. Установить работникам ФИО1 и ФИО2 доплаты за работу в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу. 3. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» произвести ФИО2 перерасчет и выплату заработной платы с 01.01.2020 из расчета часовой тарифной ставки, определенной как отношение оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю с начислением
