и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячногоколичества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит
30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы,
правила, аналогичные порядку определения количества дней отпуска, не использованного к моменту увольнения: продолжительность заработанного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному во вредных и (или) опасных условиях времени. Пунктом 10 Инструкции № 273/П-20 установлено, что при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней . При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В соответствии с пунктом 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников
отменить, принять по делу новый судебный акт. В обоснование доводов апелляционной жалобы ее податель указал, что заявленная сумма судебных расходов чрезмерна, поскольку дело не относится к категории сложных, материалы дела просты и понятны для изучения, имеют небольшой объем, не носят большой смысловой нагрузки. Апеллянт отмечает, что согласно информации с сайта bashstat.gks.ru Территориального органа Федеральной службы статистики по РБ среднемесячная заработная плата по РБ за январь-май 2023 года составила 52 800 руб. в месяц. Среднемесячное количество рабочих дней за январь-май 2023 года 19 рабочих дней, и соответственно, 19*8=152 рабочих часа при 40-часовой рабочей неделе. Таким образом, один час работы составляет 347 руб. 36 коп. В ходе производства по настоящему делу состоялось 4 судебных заседания продолжительностью не более получаса. Так, на интернет сайте https://konsult-zakon.ru/ стоимость услуг - составление искового заявления – от 3 000 руб.; ведение дела в районном суде от 5 000 руб. Аналогичные цены на юридические услуги представлены на интернет
(м2) 293,52 м2 *100% = 12,38 % 2 371,5 м2 Соответственно доля площади «Почта Россия» составляет - 12,38 % от общей площади всего здания РУС. Расчет потребленного объема горячего водоснабжения, холодного водоснабжения ответчика производится от доли объема потребления ГВС, ХВС АО «Почта России» от общего нормативного объема ГВС, ХВС всего здания РУС. Нормативный объем водопотребления здания рассчитывается на основании предоставленных данных арендаторами (пользователями) помещений. В расчете участвуют такие показатели как вид использования помещения, среднемесячное количество рабочих дней , количество работающих в помещении. Расчет производится с учетом нормативов утв. Постановлением РС(Я) от 31.08.2006 № 387 «О нормах расхода воды организациями, учреждениями и предприятиями РС(Я) независимо от форм собственности». Для ответчика применяются нормативы расхода воды для административных зданий, порядковый номер № 35 Постановления №387, согласно указанного норматива объем ГВС, ХВС на 1 работающего в смену составляет - 5 литров, Вид использования помещения под офис, приравниваются к административным зданиям. Для расчетов литры переводятся
по нормативу (в куб. м.) исходя из штатной численности своих работников; Расчет потребления исходя из штатной численности работников производился как истцом, так и ответчиком с учетом нормативов, утвержденных постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 31.08.2006 № 387 «О нормах расхода воды организациями, учреждениями и предприятиями Республики Саха (Якутия) независимо от форм собственности». Нормативный объем водопотребления здания рассчитывается на основании предоставленных данных арендаторами (пользователями) помещений. В расчете применяются такие показатели как вид использования помещения, среднемесячное количество рабочих дней , количество работающих в помещении. Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в здании, где находятся помещения ответчика, имеются общие приборы учета воды по зданию, а индивидуальные приборы учета (за исключением ряда индивидуальных потребителей) отсутствуют. В помещениях, занимаемых ответчиком, индивидуальные приоры учета отсутствуют. Истец и ответчик в отношениях между собой не определили порядок учета потребления горячей и холодной воды в ситуации, когда приборы учета отсутствуют. Примененную истцом методику расчета водопотребления суд признает неправомерной,
п. 89 раздела ХХХ111 «Транспорт» Списка производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, п. 10 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 г 273/П-20. Так, за период с *** по *** дополнительный отпуск за работу во вредных условиях составил 03 календарных дня (отработано за год во вредных условиях - 29 календарных дня, среднемесячное количество рабочих дней 248/12=20,667, количество полных месяцев -29/20,667=1,403, которые по п. 10 Инструкции округляются до 1 месяца). За период с *** по *** дополнительный отпуск за работу во вредных условиях составил 03 календарных дня (отработано за год во вредных условиях - 65 календарных дня, среднемесячное количество рабочих дней 249/12=20,75, количество полных месяцев - 65/20,75=3,133, которые по п. 10 Инструкции округляются до 3х месяцев). Согласно п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 минимальная продолжительность ежегодного
