Среднесписочная численность для квотирования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Согласно статье 1 Закона Сахалинской области от 11.03.2005 №13-ЗО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Сахалинской области» (далее по тексту – Закон №13-ЗО) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. Пунктом 2.1 Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области, утвержденного постановлением администрации Сахалинской области от 06.05.2005 №77-па, определено, что работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 35 человек, создают и (или) выделяют квотированные рабочие места для инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников работодателя, Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в сфере государственной статистической деятельности. При

состав внереализационных расходов начисленной обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в сумме 1 654 964 рублей. Согласно статье 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Иркутской области от 10.06.2003г. № 28-03 «О квотировании рабочих мест для инвалидов», работодатели до 25 числа каждого месяца вносят в бюджет области обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по области, утвержденного Губернатором области в соответствии с областным законодательством на день внесения платы. Поскольку платежи за каждого нетрудоустроенного инвалида в

состав внереализационных расходов начисленной обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в сумме 1 654 964 рубля. Согласно статье 21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Иркутской области от 10.06.2003 № 28-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов», работодатели до 25 числа каждого месяца вносят в бюджет области обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по области, утвержденного Губернатором области в соответствии с областным законодательством на день внесения платы. Из содержания акта выездной налоговой проверки следует,

установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (пункт 2 статьи 20) Статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) установлено, что организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Механизм квотирования рабочих мест в Иркутской области для приема на работу инвалидов, а также размер внесения в областной бюджет платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты устанавливает Закон Иркутской области от 10.06.2003 № 28-оз «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» (в редакции Закона Иркутской области от 11.07.2005 N 44-оз) Пунктом 2 статьи 3 Закона Иркутской области от 10.06.2003 № 28-оз установлено, что выполнением квоты считается

№ 1526/257-Ш-ОЗ от 02.11.2004 г. «О квотировании рабочих мест». В судебном заседание инспектор ГУ «Центр занятости населения» г.Новотроицка ФИО2 пояснила, что ответчик не соблюдает установленный законом размер квоты для всех категорий граждан и в том числе установленные для инвалидов 2%. Информацию об исполнении квоты на трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите ответчик предоставляет регулярно. Например за январь 2011 г. в ней указано количество инвалидов на предприятии -7. т.е 0.39% от среднесписочной численности работников. вместо необходимых по квотированию -2%, представители молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу не на предприятии отсутствуют. т.е не трудоустраивались. В указанной информации ответчика отсутствуют вакансии в счет установленной квоты, как на инвалидов так и на молодежь в возрасте 18 лет. Таким образом центр занятости при наличии желающих устроится на работу инвалидов и молодых людей в возрасте 18 лет, лишен возможности направить из в ООО из-за отсутствия сведений о квотируемых вакансиях. Сведения о