Средний коэффициент должностных окладов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

званий и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке; е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования; ж) устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам ), ставкам заработной платы; з) устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия среднего профессионального или высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует среднее профессиональное или высшее образование. 34. При применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание на: а) необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного

размеры должностных окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работников физической культуры и спорта (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам, ставкам; - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера и критерии их установления. Минимальные размеры должностных окладов, ставок работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Повышающие коэффициенты к должностному окладу , ставке по соответствующим ПКГ (окладу по занимаемой должности, ставке) устанавливаются работнику с учетом уровня его квалификации (квалификационной категории), профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов. В систему повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам (окладам по занимаемой должности, ставкам) для работников могут входить: - коэффициент квалификации; - персональный коэффициент и др. Повышающие коэффициенты не образуют нового должностного оклада, ставки заработной платы

- 5 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 6 - 7 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 8 - 9 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 10 - 11 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ПКГ третьего уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 2 - 5 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ПКГ четвертого уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 - 2 квалификационный уровень │ 0,20 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘ Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад . 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад

третьего уровня - 4170; ПКГ должностей работников четвертого уровня - 4700. 2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, повышающих коэффициентов к окладу: - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам, выполняющим работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, выполняющему работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего

- до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским работникам в размере 0,8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем

государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента ( коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов ; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента Российской

федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1)на выплату районного коэффициента ( коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов ; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента Российской

отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента ( коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно части 6 статьи 51 Закона N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее –Указ Президента № 763) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов ; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента N 763 фонд

Республики Тыва по соблюдению бюджетного законодательства при формировании и исполнении бюджетов субъектов Российской Федерации, заключивших соглашения с Министерством финансов Российской Федерации о мерах по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджетов субъектов Российской Федерации за 2011 год. В ходе проверки Управлением, в том числе установлено, что размер ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Республики Тыва установлен в размере одного оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки, вместо «должностного оклада ». При этом федеральным законодательством установлено исчисление ежемесячного денежного поощрения исходя из должностного оклада, а нормативными актами Республики Тыва - исходя из оклада ежемесячного денежного содержания, который состоит из должностного оклада и оклада за классный чин. Данное обстоятельство привело к завышению фонда оплаты труда на сумму 31 736 000 рублей. По результатам проверки надзорным органом составлен акт проверки от 04.06.2012 № 38. На основании указанного акта Управлением было вынесено представление о

истечении 10 дней с момента официального опубликования приказа Министерства образования и науки Красноярского края от 30.09.2014 № 38-04/1, то есть 12.10.2014. Поскольку Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения) «Красноярский колледж радиоэлектроники, экономики и управления» (далее – Положение об оплате труда) содержит ссылку на приказ Министерства образования и науки Красноярского края от 13.08.2010 № 21-04/1, а из последнего следует, что повышающий коэффициент не является частью оклада (должностного оклада ), ставки заработной платы; его применение к последним не предполагает образование нового повышенного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, суды пришли к правильному выводу о том, что повышающий коэффициент не является обязательной либо гарантированной выплатой, его применение производилось в соответствии с приказом от 13.08.2010 № 21-04/1 и должно быть прекращено в связи с признанием утратившим силу данного приказа, следовательно, отмена оспариваемого повышающего коэффициента не является изменением определенных сторонами условий трудового договора

основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления - городского поселения (адрес) (в редакции постановления (адрес) от (Дата обезличена) (№)) в количестве <данные изъяты>; - количество должностных окладов в год, необходимых для обеспечения установленных законодательством (адрес) выплат лицам, замещающим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований (адрес), в размере, не превышающем <данные изъяты> оклада на <данные изъяты> штатную единицу (в редакции постановлений Правительства Московской области от 29.09.2015 № 890/37); - средний коэффициент должностных окладов по каждой муниципальной должности или должности муниципальной службы для муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения до <данные изъяты> утвержден в размере <данные изъяты> (в редакции постановлений (адрес) от (Дата обезличена) (№)). Штатная численность лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения (адрес) без учета лиц, осуществляющих переданные государственные полномочия и оплачиваемых за счет средств субвенции на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные

человек (в тысячах) относительно которого применяется поправочный коэффициент (5,628 = 15,628 - 10,000); 0,27 - поправочный коэффициент, применяемый в расчете для увеличения на каждую последующую 1 тыс. человек населения при прочих значениях в группе); 2) количество должностных окладов в год, необходимых для обеспечения установленных законодательством <адрес> выплат лицам, замещающим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований <адрес>, в размере, не превышающем 35,9 оклада на 1 штатную единицу; 3) средний коэффициент должностных окладов по каждой муниципальной должности или должности муниципальной службы в размере 2,4. Согласно данным, представленным Администрацией городского поселения Михнево к проверке, численность должностных лиц и муниципальных служащих городского поселения Михнево по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 12 штатных единиц, из них 1 штатная единица -муниципальная должность и 11 штатных единиц - муниципальные служащие. Таким образом, утвержденная штатная численность должностных лиц и муниципальных служащих городского поселения Михнево (12 штатных единиц) не превысила предельную численность должностных лиц

установлены нормативы: - предельной численности депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления - Зарайского муниципального района Московской области в количестве 101 единицы; - количество должностных окладов в год, необходимых для обеспечения установленных законодательством Московской области выплат лицам, замещающим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, в размере, не превышающем 32,7 оклада на 1 штатную единицу; - средний коэффициент должностных окладов по каждой муниципальной должности или должности муниципальной службы для муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения до 50 тыс. человек и утвержден в размере 2,1. Между администрацией Зарайский муниципального района, в лице Главы Зарайского муниципального района, и Министерством финансов Московской области заключено соглашение №28 от 23.10.2012г. о мерах по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Зарайского муниципального района Московской области, в соответствии с которым, именно на

год для сельского поселения <данные изъяты> установлены следующие нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих: 1) предельная численность депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих - 5 штатных единиц; 2) количество должностных окладов в год, необходимых для обеспечения установленных законодательством <адрес> выплат лицам, замещающим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований <адрес>, в размере, не превышающем 35,9 оклада на 1 штатную единицу; 3) средний коэффициент должностных окладов по каждой муниципальной должности или должности муниципальной службы - 2,4. Штатная численность лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ году составила 5 единиц, что не превышает предельную численность, установленную Постановлением №. Согласно штатному расписанию средний коэффициент должностных окладов по муниципальным должностям или должностям муниципальной службы органов местного самоуправления сельского поселения <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ году составил 2,4, что не превышает нормативы, установленные

для сельского поселения Дровнинское установлены следующие нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих: 1) предельная численность депутатов, выборных должностных лиц и муниципальных служащих - 5 штатных единиц; 2) количество должностных окладов в год, необходимых для обеспечения установленных законодательством Московской области выплат лицам, замещающим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, в размере, не превышающем 35,9 оклада на 1 штатную единицу; 3) средний коэффициент должностных окладов по каждой муниципальной должности или должности муниципальной службы - 2,4. Штатная численность лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Дровнинское, в 2017 году составила 4 единицы, что не превышает предельную численность, установленную Постановлением № 947/48. Согласно штатному расписанию средний коэффициент должностных окладов по муниципальным должностям или должностям муниципальной службы органов местного самоуправления сельского поселения Дровнинское в 2017 году составил 2,4, что не превышает нормативы, установленные Постановлением