Срок действия коллективного договора при реорганизации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое

РФ, неправильно применены нормы права, в связи с чем юридическое лицо необоснованно привлечено к административной ответственности. В соответствии с частью 6 ст.43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Следовательно, обязательства работодателя, содержащиеся в коллективном договоре, сохраняют свое действие в течение всего срока реорганизации и прекращаются по ее завершении. В силу части 5 ст. 377 ТК РФ порядок перечисления членских профсоюзных взносов определяется коллективным договором. Аналогичные условия содержатся и в ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Поскольку, как установлено в ходе судебного разбирательства, коллективный договор в связи с реорганизацией ОАО «Петербургская сбытовая компания» прекратил свое действие с 01.04.2014 года, новый коллективный договор между работодателем и работниками не заключался, указание государственного инспектора труда в обжалуемом постановлении на нарушение работодателем ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ от

всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Как установлено судом, в период действия вышеуказанного коллективного договора, 28 сентября 2015 года, на Второй (внеочередной) конференции Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» принято решение оформленное постановлением № К-2-2 от 28.09.2015г., о переименовании Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма», как стороны коллективного договора в Союз организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма». Также, на этой конференции на основании Постановления № К-2-1 от 28.09.2015г., начата процедура реорганизации Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в форме присоединения к нему другого юридического лица. В соответствии с частью 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации

предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока