утепляющей подкладке, в личной карточке костюм или куртка со сроком носки 1 на 2 года, по факту выдана куртка 11.11.2019 года. Костюм летний со сроком носки 1 в 1 год, по факту выдан 11.11.2019 году; - плотнику ФИО3 в личной карточке учета и выдачи СИЗ № 9 внесено белье нательное со сроком носки 2 в 1 год, выдано 12.12.2020, а в нормах выдачи указана футболка, со срокомноски 2 в 1 год; - водителю дрезины ФИО4. в личной карточке учета и выдачи СИЗ № 33 внесено белье нательное со сроком носки 2 в 1 год, выдано 04.04.2020, а в нормах выдачи указана футболка, со сроком носки 2 в 1 год. В нормах выдачи зимой дополнительно костюм на утепляющей подкладке, в личной карточке костюм или куртка со сроком носки 1 на 2 года; Размер штрафа за данные нарушения – 20 000 руб., за 4 нарушения сумма штрафа составила 80 000
с указанными выше исковыми требованиями, которые мотивированы тем, что между ООО «Шереметьево Хэндлинг» (далее - Истец) и ФИО1 ФИО6далее - «Ответчик») был заключен трудовой договор №* от ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №*/пр от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с подписанным обязательством от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчиком была принята на себя обязанность по возврату спецодежды, спецобуви и иных средств индивидуальной защиты (далее - «СИЗ») работодателю при увольнении, переходе в другое подразделение работодателя, где СИЗ не требуется, при условии того, что срок носки СИЗ не истек, либо возместить остаточную стоимость СИЗ работодателю в случае невозврата СИЗ по данным бухгалтерского учета на дату увольнения/перевода. Факт получения Ответчиком СИЗ у работодателя подтверждается требованием накладной №* от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор №* от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ об увольнении №*/у от ДД.ММ.ГГГГ). На основании справки от ДД.ММ.ГГГГ об остаточной стоимости выданных Ответчику СИЗ и не возвращенных работодателю, остаточная стоимость СИЗ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 353,40 руб. В адрес Ответчика направлена
требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор /номер/ от /дата/ (Приказ /номер//пр от /дата/). В соответствии с подписанным обязательством от /дата/, обязательством от /дата/ и обязательством от /дата/, ответчиком была принята на себя обязанность по возврату спецодежды, спецобуви и иных средств индивидуальной защиты (далее - «СИЗ»), а также товарно-материальных ценностей (далее - «ТМЦ») работодателю при увольнении, переходе в другое подразделение работодателя где СИЗ и ТМЦ не требуется, при условии того, что срок носки СИЗ не истек, либо возместить остаточную стоимость СИЗ и ТМЦ работодателю в случае невозврата СИЗ и ТМЦ по данным бухгалтерского учета на дату увольнения/перевода. Трудовой договор /номер/ от /дата/ расторгнут с /дата/ (Приказ об увольнении /номер//у от /дата/). На основании справки от /дата/ об остаточной стоимости выданных ответчику СИЗ и не возвращенных работодателю, остаточная стоимость СИЗ на /дата/ составляет 8 113,68 руб. На основании справки от /дата/ об остаточной стоимости выданных ответчику ТМЦ и
11 170 руб. 28 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 447 руб. В обосновании иска указано, что между ООО "Шереметьево Хэндлинг" и ФИО1 был заключен трудовой договор № <№ обезличен> от <дата>. В соответствии с подписанным обязательством от <дата> ФИО1 была принята на себя обязанность по возврату спецодежды, спецобуви и иных средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работодателю при увольнении, переходе в другое подразделение работодателя где СИЗ не требуется, при условии того, что срок носки СИЗ не истек, либо возместить остаточную стоимость СИЗ работодателю в случае невозврата СИЗ по данным бухгалтерского учета на дату увольнения/перевода. Факт получения ФИО1 СИЗ у работодателя подтверждается требованием-накладной № <№ обезличен> от <дата>, требованием-накладной № <№ обезличен> от <дата>, требованием-накладной № <№ обезличен> от <дата>, требованием-накладной № <№ обезличен> от <дата>. Трудовой договор № <№ обезличен> от <дата> расторгнут с <дата>. На основании справки от <дата> об остаточной стоимости выданных ответчику СИЗ и не
же % износа СИЗ при получении и возврате. Других документов, подтверждающих исполнение работодателем своих обязанностей по организации надлежащего учета и контроля за выдачей СИЗ работникам, трудовое законодательство не предусматривает. Типовыми нормами использования СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты работникам», гарантированный срок, в течение которого сохраняются защитные свойства указанных СИЗ, установлен 1 год. Этот период и принят за срок носки СИЗ . Приложений к личным карточкам выдачи СИЗ или Заключения о продлении срока носки СИЗ подтвержденного сертификацией в период с 2011 по 2016 года ФИО2, ФИО3, ФИО4 представителем общества в инспекцию ДД.ММ.ГГГГ. предоставлены не были. В совей жалобе Общество указывает на то, что личные карточки учета СИЗ были сделаны не корректно, так как оборотные стороны прилагались от карточек других сотрудников. В подтверждение указанного довода Обществом представлены доказательства в виде копий личные карточки учета выдачи
