Срок оплаты больничного листа после увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должником ООО «Добрый Стиль Мебель» в срок установленный для добровольного исполнения, не исполнен, назначен исполнительский сбор в сумме 50 000 руб. Постановление за № 12803/20/73019-И от 20.03.2020 (постановление о взыскании исполнительского сбора от 12.05.2020) об исполнительском сборе на сумму в 50 000 руб. вынесено Отделом судебных приставов по Барышскому району в связи с неисполнением ООО «Добрый Стиль Мебель» в срок, установленный для добровольного исполнения обязательств в отношении сотрудника ФИО8 Таким образом, арбитражные суды пришли к выводу о том, что фактами несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременной оплатой больничного листа, незаконного увольнения двух сотрудников ООО «Добрый Стиль Мебель» ФИО9 и ФИО8 ФИО3 в период своей деятельности причинил обществу убытки на сумму 140 000 руб. Судами установлено, что ООО «Добрый Стиль Мебель» является собственником легковой машины марки Ларгус с peг.номером Е766Х073. Административный штраф по правонарушениям ОДД ГИБДД за период деятельности ФИО3 в качестве директора составили: 7500 руб., так как штрафы не были

подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Учитывая изложенное, суд общей юрисдикции счел, что нахождение ФИО2 на больничном листе в период после увольнения не имеет правового значения при определении подлежащего выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и установил отсутствие оснований для уменьшения среднего заработка за время вынужденного прогула в размере на сумму выплаченного пособия по беременности и родам, поскольку отсутствуют правовые основания для зачета указанного пособия в счет заработка за время

с материнством» от 29.12.2006 бывший сотрудник может предоставить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения договора. Так как ФИО1 во время увольнения находилась на больничном ей был оплачен больничный лист за февраль , март 2020 в полном объеме. Оплата больничных листов, предоставленных ФИО1 после отмены карантинных мер, не была произведена должником в связи с тем, что данный период не охватывал 30-дневный срок, предусмотренный законодательством для оплаты работнику больничного листа после увольнения . Таким образом, учитывая, что заявителем, несмотря на запрос суда от 28.12.2020 не было направлено уточнение в части суммы требований, с учетом представленных в материалы дела документов, суд полагает, что в нарушение положений ст.65 АПК РФ ФИО1 не представила доказательств наличия задолженности ООО «ЭКСЖИЛКОМ» перед ней по заработной плате, или иным выплатам, связанным с ее трудовой деятельностью в ООО «ЭКСЖИЛКОМ» оснований для удовлетворения требований ФИО1 у суда не имеется. Руководствуясь