Срок ознакомления работника с графиком сменности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по кадрам с 22.10.2019 по 21.01.2020; Список совместителей (если имеются), список лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (если имеются) с указанием даты заключения и срока действия таких договоров; Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; Ведомости по оплате аванса за 2017, 2018 и 2019 гг.; Расчеты при увольнении работников за 2017, 2018 и 2019 гг.; Реестры денежных средств по результатам зачисления по реестрам №1,9,10,11,12,13,14,15,16,17 за 2017, 2018 и 2019 гг. на счета физических лиц; Инструкции по охране труда по должностям; Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями); Должностные инструкции по каждой должности; Положение об оплате труда и премировании работников (если это не прописано в трудовом договоре); Договоры о полной материальной ответственности за 2017, 2018 и 2019 гг.; График сменности (при наличии сменной работы); Документы об аттестации или оценке условий труда рабочих мест; Приказы по организации (на право подписи, на инвентаризацию, на создание

структурных подразделений организации, с очевидностью включает в себя своевременное ознакомление работников с утвержденным графиком сменности. Таким образом, в функции руководителя АО «Аэропорт «Храброво» не входит непосредственное ознакомление работников организации с графиком сменности. Соответствующими полномочиями наделены руководители структурных подразделений. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что руководителем акционерного общества приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований ст. 103 ТК РФ. При этом нарушение установленного законом срока ознакомления работников с графиком сменности не состоит в прямой причинной связи с действиями ФИО1, на которого приказами по акционерному обществу не возложено непосредственное исполнение положений ст. 103 Трудового кодекса РФ. С учетом изложенного состоявшиеся по настоящему делу об административном правонарушении акты не могут быть признаны законными и обоснованными, они подлежат отмене с прекращением производства по делу об административном правонарушении за отсутствием состава административного правонарушения на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5п. 3 ч. 1 ст. 30.7

том, что по вопросу ознакомления с графиками сменности у работодателя не были запрошены объяснения, необоснованными, поскольку при составлении протокола об административном правонарушении присутствовала ФИО4, которая в соответствии с ч. 2 ст.28.2 КоАП РФ имела право дать объяснения как законный представитель юридического лица, либо представить иные сведения, необходимые для разрешения дела. При этом при рассмотрении дела в суде представители ФГКУ «321 военный клинический госпиталь» МО РФ не оспаривали, что имел место факт нарушения сроков ознакомления работников с графиками сменности по вине заведующего отделением. При таких обстоятельствах полагаю жалобу не подлежащей удовлетворению. Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья РЕШИЛ: Постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФГКУ «321 военный клинический госпиталь» МО РФ оставить без изменения, жалобу на постановление об административном правонарушении - без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой