решением суда от 12.08.2020 по делу № А53-3075/2020, финансовый управляющий Татьянченко Дмитрий Владимирович обратился в Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит обжалуемое решение отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в иске. Апелляционная жалоба мотивирована тем, что суд первой инстанции нарушил нормы материального и процессуального права, неполно выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Апеллянт указал, что трудовыми договорами предусмотрен шестимесячный срок предупреждения об увольнении . Следовательно, финансовый управляющий ИП Гиголаевой И.А. мог уволить указанных работников не ранее шести месяцев с даты, когда у него появилась фактическая возможность предупредить их об увольнении. Судом определена дата наступления у ответчика прав и обязанностей финансового управляющего - 22.01.2018. В таком случае в совокупности с нормами статьи 307 ТК РФ и трудовых договоров ответчик мог уволить указанных работников не ранее 22.07.2018. Согласно решению суд, истец прекратил выплаты ежемесячных пособий по уходу за
работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан". Следовательно, если собственник, получив уведомление, не принял решение и не освободил увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока предупреждения об увольнении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственника прекращаются. В соответствии с пунктом 7.5 трудового договора от 01.03.2005 срок предупреждения об увольнении – 1 месяц. По истечении срока действия договора Жебет А.Д. 24.10.2008 подал заявление об увольнении. Приказом от 24.11.2008 №14/к ОАО «Ефремовский опытно – механический завод» он был уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. По Приказу от 03.02.2009 №34-к Жебет А.Д. принят на должность главного инженера ООО «ПроПластик», Приказом от 01.11.2010 №254-к с 31.10.2010 уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового
частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Согласно статье 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Между тем доказательства того, что расторжение трудовых договоров с Савченко Е.В., Демичевым В.Л. и Стельмахом А.А. было связано с сокращением
«ж» пункта 2 части 1); с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением определенных выплат (подпункт «и» пункта 2 части 1); с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения (подпункт «б» пункта 2 части 1) и другие. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении , предусмотренная Трудовым законодательством, начислена Департаментом в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить органы службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. В случае, если предстоят
ТК РФ за прогулы с .... по ..... До увольнения уведомление от работодателя явиться и дать письменное объяснение по поводу отсутствия на работе не получал. В суде ответчик представил конверт со штампом от .... Согласно отчету об отслеживании этот конверт прибыл к месту вручения ...., была неудачная попытка вручения .... в 13:47 час. Отправителю конверт вернулся только ..... Ответчик представил суду копию уведомления, якобы, находившегося в указанном конверте, о том, что, поскольку 14-дневный срок предупреждения об увольнении с работы истекает ...., ФИО1 необходимо в срок до .... явиться к работодателю и дать объяснение по факту отсутствия на работе с ...., получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Указано, что со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку, как видно из отчета об отслеживании почтового отправления, неудачная попытка вручения этого письма было только .... в 13:47 час., истец не имел
них оценивает в 20 000 руб. В связи с чем, просят признать незаконными и отменить приказы от 25.03.2019г. и от 13.05.2019г. об объявлении простоя; взыскать с АО «Куриное Царство» компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в сумме 20 000 руб., а также недополученную заработную плату (за период с марта 2018г.): в пользу Толчеевой Е.В. в сумме 186 065 руб. 27 коп. (29 003,57 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 12 560,72 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, 144 501 руб. – переработка в связи с 36-часовой рабочей неделей); в пользу Зубаревой О.А. в сумме 158 401 руб. 88 коп. (43 012,14 руб. - исходя из среднего заработка за весь срок предупреждения об увольнении за март-май 2019г., 29 212,40 руб. – в виде среднего заработка, выплачиваемого после увольнения в течение 3 месяцев, 3 277,34 руб. – компенсация за
