Срок проведения вводного инструктажа - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, а именно: не обеспечен контроль за режимом труда и отдыха водительского состава (продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей составляет менее 12 часов); 4) предусмотренные пунктом 3.4.1 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 09.03.1995 № 27, а именно: водители (ФИО2 и ФИО3) не обеспечены необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте, срок проведения вводного инструктажа нарушен; 5) предусмотренные пунктом 3.2 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 09.03.1995 № 27, а именно: отсутствуют документы, подтверждающие стажировку водителей ФИО2 и ФИО3; 6) пунктом 3.1.2 вышеуказанного Положения, а именно: не ведется учет данных о водителях и их водительской деятельности. Указанные обстоятельства подтверждаются актом проверки от 03.09.2008 № 453 (л.д.10-15), протоколом об административном правонарушении от 03.09.2008 № 010411

лицензиатом лицензионных требований: 1) в соответствии с приказом от 01 ноября 2011г. № 8-ОД ФИО1 назначен водителем-наставником, однако документы, подтверждающие трудоустройство ФИО1 в ООО АТП «Ландо», а также соответствие его стажа работы предъявляемым требованиям на момент проверки отсутствуют, что является нарушением «Положения о повышении профессионального мастерства и стажировки водителей», утвержденного Минавтотрансом РСФСР от 20 января 1986г.; 2) согласно записям в журнале инструктажей водителей по безопасности дорожного движения периодический (ежемесячный) инструктаж проводится с нарушением сроков проведения, вводный инструктаж с вновь принятыми водителями не проводился вообще, что является нарушением «Положения о проведении инструктажей по безопасности дорожного движения с водительским составом», утвержденного Минавтотрансом РСФСР от 20 января 1986г.; 3) представленный график учета рабочего времени за август 2012г. не соответствует требованиям пункта 4 Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», а график работы водителей на октябрь 2012г. не составлялся

не опровергает установленных обстоятельств и не может являться основанием для отмены постановления. Также ООО «Элемент –Трейд» не вменяется нарушение п. 1.4.4 I «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденных Приказом Минэнерго России № 6 от 13 марта 2003 года, а вменяется нарушение ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Положение указанной статьи Трудового кодекса РФ носят в том числе отсылочный характер. ООО «Элемет –Трейд» не оспаривается и в рамках рассмотрения дела установлено, что работодателем нарушен срок проведения вводного инструктажа работников. На момент проведения проверки вводный инструктаж <данные изъяты> К.С.Г., М.Ф.Т. также не проведен. Несогласие заявителя с оценкой установленных должностным лицом обстоятельств правовым основанием к отмене принятого по делу постановления не является. Постановление о привлечении администрации к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел. Оценив представленные доказательства, суд считает, что в соответствии со ст.

регламентирован, в том числе порядок проведения вводных и первичных инструктажей. В силу пункта 2.1.1 названного выше Порядка обучения по охране труда, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц. Согласно пунктам 2.1.1 - 2.1.5 данного Порядка обучения по охране труда, вводный инструктаж проводится при приеме на работу, первичный на рабочем месте - до начала самостоятельной работы. С учетом изложенного, данным нормативным правовым актов предусмотрены сроки проведения вводного инструктажа в соответствующие даты приема работника на работу и первичного инструктажа - до его допуска к самостоятельной работе. Согласно материалам дела, работник К была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу. С этой же даты К исполняла трудовые обязанности, то есть была допущена к самостоятельной работе, что установлено в порядке гражданского судопроизводства при рассмотрении иска К о защите трудовых прав (л.д.67-75). Таким образом, вменяемое юридическому лицу нарушение, выразившиеся в непроведении