ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Срок службы рабочей одежды - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление Правительства РФ от 13.10.2011 N 835 (ред. от 28.02.2020) "О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в мирное время")
Правительства РФ от 15.09.2017 N 1105) (см. текст в предыдущей редакции) 6. По нормам содержания постельные принадлежности отпускаются вновь формируемым подразделениям, а также при увеличении численности личного состава или штатного количества коек на 20 и более процентов. НОРМА N 8 снабжения специальной одеждой, специальной обувью и предохранительными приспособлениями (инвентарное имущество) Наименование категорий личного состава и предметов вещевого имущества Количество предметов на 1 сотрудника Срок носки Номер примечания 1. Сотрудники Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, несущие дорожно-патрульную службу Халат или комбинезон рабочий 1 штука 3 года 1 Сотрудники Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, проводящие осмотр автотранспортных средств при осуществлении регистрационных действий Халат или комбинезон рабочий 1 штука 2 года - 2. Водители Халат или комбинезон рабочий 1 штука 2 года - Перчатки кирзовые 1 пара 1 год - 3. Мотоциклисты и лица, за которыми закреплены мотоциклы Халат или комбинезон рабочий
"Правила техники безопасности и производственной санитарии для зоопарков (зоосадов) СССР" (утв. Минкультуры СССР 25.07.1973) (вместе с "Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 30.05.1969 (протокол N 10, п. 8))
разъяснениями местных вышестоящих органов культуры) дирекция зоопарка совместно с местным комитетом профсоюза составляет перечень профессий (согласно штатному расписанию) рабочих и служащих с указанием норм выдачи и сроков пользования спецодеждой, спецобувью, санитарной одеждой и предохранительными приспособлениями. Нормы доводятся до сведения всех работающих в зоопарке и вновь принимаемых. 257. Дирекция зоопарка обязана производить выдачу спецодежды, спецобуви и приспособлений в день заступления рабочего или служащего на работу до ее начала. 258. На материальных складах зоопарка постоянно должны храниться запасы спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также специальной санитарной одежды на случаи возникновения среди животных зоопарка инфекционных заболеваний, наложения на зоопарк в целом или на его отдельные участки карантина местными органами санитарной или ветеринарной службы. 259. Стирка, ремонт спецодежды, спецобуви и приспособлений производятся за счет предприятия. 260. Рабочие и служащие, получающие спецодежду, спецобувь, предохранительные приспособления, обязаны содержать их в надлежащем порядке и использовать только в рабочее время. 261. Униформа для некоторых категорий рабочих и
"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991)
работы предприятиями связи; хранение перфолент в соответствии с инструкцией; отправка проконтролированной информации в БКП (ИВЦ) согласно контрольным срокам и ее учет; корректировка информации после обработки ее на ЭВМ; учет дефектной информации из-за сбоев электронных комплексов и аппаратуры ПСППД для передачи службе технического обслуживания необходимых сведений. В. Составление схем и списков доставочных участков, участие в установлении их границ, составление сортировочных таблиц; ведение картотеки с доставочными карточками; сортировка почтовых отправлений и периодической печати по доставочным участкам, выдача почтальонам почтовых отправлений и периодической печати установленным порядком; прием от почтальонов недоставленных почтовых отправлений и печати, денежных сумм за врученную доплатную корреспонденцию, почтовых отправлений с наложенным платежом и т.п. и их оформление. Организация работы почтальонов на предприятиях связи и доставочных участках при различных способах доставки с учетом выполнения нормативов и контрольных сроков доставки, а также полной загрузки рабочего времени почтальонов; выполнение производственных операций при организации моторизованной доставки и укрупненных доставочных отделений связи; инструктаж почтальонов и
Решение № А40-76872/16 от 03.04.2017 АС города Москвы
сумме 17 886 руб. 66 коп., исходя из стоимости аренды, установленной Приложением № 2 к договору. Доказательства уплаты ответчиком арендной платы не представлены. Кроме того, по счету от 18.02.2016 № 231К истец предъявил ответчику к уплате 46 375 руб. 77 коп. – выкупную стоимость рабочей одежды, поскольку в течение более 3-х месяцев арендная плата арендатором не уплачивалась, и на основании п. 12.3 договора последний в этом случае автоматически расторгается. По состоянию на 18.02.2016 срок службы рабочей одежды составил менее 36-ти месяцев, в связи с чем выкупная стоимость определена истцом в размере 100 %, 60 %, 30 % от стоимости, указанной в Приложении № 3 к договору. Ст. 309 ГК Российской Федерации возлагает на стороны обязательства обязанность исполнять его надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Решение № А41-12722/17 от 06.06.2017 АС Московской области
истцом выгрузкой из базы данных ООО «Линдстрем» о движении одежды. Согласно пункту 8.1. договора в случае значительного износа рабочей одежды и невозможности ее дальнейшего использования, а также в случае утраты ответчиком предоставленной ему рабочей одежды, ответчик компенсирует стоимость этой рабочей одежды. При этом сумма компенсации в случае невозврата одежды определяется ценами, указанными в Приложении 2 к договору с учетом срока использования компенсируемой рабочей одежды. Так, согласно пункту 4 Приложения 3 к договору, если срок службы рабочей одежды превышает 24 месяца компенсация стоимости рассчитывается с учетом 40%. Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному по существу ответчиком, сумма компенсации за невозвращенный товар по договору об услугах по уходу за предоставленной в пользование рабочей одеждой от 15.07.2007 №7857 составила 57910 руб. 62 коп. Согласно пунктам 12.3, 12.4. договора истец вправе расторгнуть договор без предварительного уведомления в случае, если ответчик не оплачивает счета в установленный срок или по причине неоднократного нарушения ответчиком договорных обязательств.
Решение № А17-8911/18 от 06.08.2019 АС Ивановской области
года, срок действия, с учетом продления, до 15.10.2027 года); словесного товарного знака (знака обслуживания) «Зимник», подтверждением чему служит свидетельство № 328817, выданное Федеральной службой по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (заявка № 2006705506, приоритет товарного знака 10.03.2006 года, зарегистрировано в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания Российской Федерации 29.06.2007 года, срок действия, с учетом продления, до 10.03.2026 года). Данные свидетельства распространяют свое действие, в числе прочих, в отношении товаров и услуг 09 и 25 классов МКТУ (одежда; одежда, для работников различных профессий; одежда с защитными свойствами, униформа, комбинезоны (одежда); костюмы, куртки; одежда форменная). Использование истцом данных товарных знаков в своей деятельности, связанной с продажей одежды, производится путем размещения информации на сайте http://www.ursus.ru, администратором которого он является, что подтверждено справкой акционерного общества «Региональный Сетевой Информационный Центр» от 29.05.2018 года. Из дела следует, что общество «МИТРА» посредством сайта https://mitra37.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» предлагало к продаже комплекты рабочей одежды ,
Решение № А59-4031/15 от 30.10.2015 АС Сахалинской области
в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Во исполнение данной нормы приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 утверждены формы и порядок уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней