Срок уведомления центра занятости о сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

статьями 128, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд определил: Заявление Военного комиссариата города Онеги и Онежского района Архангельской области оставить без движения. Предложить заявителю – в срок до 19 октября 2009 года (дата поступления документов в канцелярию арбитражного суда) устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения: - представить уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление заявления от 16.09.2009 № Ф/1636 областному государственному учреждению «Центр занятости населения города Онеги» и ФИО1; - представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает заявленные требования (копию приказа военного комиссара города Онеги и Онежского района Архангельской области, в соответствии с которым ФИО1 уволена из военного комиссариата города Онеги и Онежского района Архангельской области с 03.04.2009 в связи с сокращением численности работников организации); - представить копию свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица; - представить документ, подтверждающий полномочия военного комиссара города Онеги и Онежского района Архангельской области

без движения. Руководствуясь статьей 128 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд определил: Заявление Военного комиссариата Няндомского и Каргопольского районов Архангельской области оставить без движения. Предложить заявителю – в срок до 02 октября 2009 года (дата поступления документов в канцелярию арбитражного суда) устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения: - представить копию справки № 92 от 03.08.2009г.; - представить уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление заявления Областному государственному учреждению «Центр занятости населения Няндомского района»; - представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает заявленные требования (копию приказа военного комиссара Няндомского и Каргопольского районов Архангельской области, в соответствии с которым ФИО1 с 31.03.2009г. уволена из военного комиссариата Няндомского и Каргопольского районов Архангельской области в связи с сокращением численности работников организации; документы, подтверждающие, что ФИО1 назначена пенсия за выслугу лет); - представить копию свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица; - представить документ, подтверждающий полномочия

Федерации, оно подлежит оставлению без движения. Руководствуясь статьей 128 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд определил: Заявление Военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области оставить без движения. Предложить заявителю – в срок до 14 октября 2009 года (дата поступления документов в канцелярию арбитражного суда) устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения: - представить уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление заявления Областному государственному учреждению «Центр занятости населения Холмогорского района»; - представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает заявленные требования (копию приказа военного комиссара Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области, в соответствии с которым ФИО1 с 31.03.2009г. уволена из военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области в связи с сокращением численности работников организации); - представить копию свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица; - представить документ, подтверждающий полномочия ВрИО военного комиссара Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области ФИО2 на подписание заявления

подлежит оставлению без движения. Руководствуясь статьями 128, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд определил: Заявление Военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области оставить без движения. Предложить заявителю – в срок до 19 октября 2009 года (дата поступления документов в канцелярию арбитражного суда) устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления заявления без движения: - представить уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий направление заявления областному государственному учреждению «Центр занятости населения Холмогорского района»; - представить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает заявленные требования (копию приказа военного комиссара Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области, в соответствии с которым ФИО1 уволена из военного комиссариата Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области с 31.03.2009 в связи с сокращением численности работников организации); - представить копию свидетельства о государственной регистрации заявителя в качестве юридического лица; - представить документ, подтверждающий полномочия ВрИО военного комиссара Холмогорского и Виноградовского районов Архангельской области ФИО2 на подписание заявления

после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В данном случае двухмесячный срок предупреждения об увольнении начал течь 15 декабря 2018 года и истекал 14 февраля 2018 года, что являлось последним днем работы и в силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора. 16 Доводы истца о том, что с момента уведомления Центра занятости до даты увольнения прошло менее трех месяцев, вывод суда о том, что увольнение не являлось массовым, т.к. производилось в несколько этапов, является неправильным, не могут повлечь отмены решения суда первой инстанции. В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить