Агроторг»» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам, суд УСТАНОВИЛ: С ДД.ММ.ГГГГ истец работала в сети магазинов « <данные изъяты>» в <адрес> продавцом – кассиром, с ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Агроторг» и истцом был заключен трудовой договор и она также исполняет обязанности продавца кассира. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности истец находится в отпуске по беременности и родам на основании заявлении истца от ДД.ММ.ГГГГ. Срок выплаты пособия по беременности и родам составлял период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты заработной платы работодателем, однако данная выплата произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у истца М.С.А. родилась дочь ФИО2. В суд с иском о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты пособия по беременности и родам в размере 30000 рублей обратилась истец М.С.А. Указывая на то, что находясь в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, документы на выплату данного пособия работодателю были отправлены
физического лица за 2009 г.) размер заработной платы, учитываемый при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования, составляет 20000руб. В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по беременности и родам определяется следующим образом: (20000+20000+19130,87+20000)/(31+30+31+31)*140=90067руб. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности были предоставлены работодателю в конце января 2009г. Срок выплаты пособия по беременности и родам указан в п. 13 «Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» и составляет 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов. Согласно ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем
по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Из материалов дела следует, что ГИТ в РБ поступило обращение Хазиевой Л.Ю. о нарушении трудовых прав в ООО РГ «МАКСИМУМ», в данном обращении работником указывается, что срок выплаты пособия по беременности и родам ей должно было быть не позже < дата >., а выплачено лишь < дата >., а также, что не проводится медицинский осмотр работников, обучение по охране труда. На основании данного обращения во исполнение распоряжения ... от < дата >. проведена внеплановая проверка, в ходе которой выявлены следующие нарушения (зафикисровано в акте проверки от < дата >.): Хазиева Л.Ю. принята на работу печатником в ООО РГ "МАКСИМУМ" на основание личного заявления от
136 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком был нарушен срок выдачи трудовой книжки, на основании соответствующего заявления истца, и срок выплаты заработной платы, а также в нарушении норм Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ (в действующей редакции) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Налогового кодекса Российской Федерации ответчик нарушил срок выплаты пособия по беременности и родам , дополнительного пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком за январь и февраль 2020 года, а также не предоставил в налоговый орган и Пенсионный фонд Российской Федерации информацию о начислении истцу премиальных выплат за работу в марте 2019 года, произвел начисление налогов на выплачиваемые истцу пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (трех) лет, чем нарушил трудовые права Воробьевой С.В. Таким образом, в соответствии со ст.226
«Оздоровительный комплекс «Бор» управления делами Президента Российской Федерации (далее ФГУП) с 24.04.2015 в должности официанта (трудовой договор - л.д.32-34, трудовая книжка - л.д. 35-39). Истица 31.08.2015 родила дочь (справка о рождении - л.д. 27, свидетельство - л.д. 66). Листок нетрудоспособности от 22.06.2015 был предоставлен истицей в отдел кадров работодателя 17.08.2015. Пособие по беременности и родам согласно листка нетрудоспособности от 22.06.2015 выплачено истице 14.10.2015 в размере 27 455,40 руб. Следовательно, работодатель нарушил срок выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности от 22.06.2015, предусмотренный ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», что подтверждено ответчиком в возражениях на иск и в судебном заседании (л.д. 78). В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
