Срок выплаты разовой премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение законодательства о труде и об охране труда на тот момент влекло за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст.5.27 КоАП РФ). При этом арбитражным судом установлено, что выплата единовременной премии ответчику до даты его увольнения не производилась. Согласно расшифровке выплат по расчетному листу ответчика за январь 2013, представленной (за подписью) конкурсного управляющего, разовая премия по оспариваемой в рамках настоящего дела сделке начислена на основании решения совета директоров (л.д.44 т.2). Как установлено арбитражным судом, решение о премировании ответчика, как генерального директора, принято компетентным органом – советом директоров; указанное решение в установленном процессуальном порядке не оспорено, в том числе в рамках настоящего обособленно спора; сведения о принятом решении совета директоров о

выплачивалась работникам банка ни в январе, ни в ДД.ММ.ГГГГ <адрес> труда, как и оплата у всех работников разные. Премии, которые были начислены отдельным работникам, являлись единовременными и выплачивались за счет резервного фонда премирования. Основанием для выплаты такой премии является ходатайство руководителя структурного подразделения, а размер определяется индивидуально для каждого работника в зависимости от занимаемой должности и условий выполнения задания. Согласно Положению об оплате труда ежемесячная премия выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца. Сроки выплаты разовой премии не установлены, что в очередной раз подтверждает разовый характер выплаченных отдельным работникам премий. В обоснование своей позиции стороной ответчика были представлены письма Вице-президента по управлению персоналом и кадровым ресурсом ФИО11 на имя Председателя Правления ПАО Банк «Югра» ФИО12, а также расчеты за ДД.ММ.ГГГГ., из которых следует, что коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП (в указанные месяцы) составил 0 процентов, в связи с чем, оснований для выплаты премии у работодателя не имелось. Таким образом,

порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий <адрес>» (приложение №), утвержденным постановлением Главы администрации <адрес> от <дата> № и дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору между Отделом по управлению муниципальным имуществом <адрес> и директором МУП <...> № от <дата>, согласно которым руководителю муниципального унитарного предприятия при наличии собственных средств и положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности (дополнительно к вознаграждению в соответствии с нормативом) могут выплачиваться разовые премии к профессиональным и государственным праздникам, сроки выплаты разовых премий и их размер определяются руководителем МУП самостоятельно, с учетом, что общая сумма разовых премий за календарный год не может превышать одного месячного должностного оклада. Суд посчитал, что у нее имелась реальная возможность возвратить денежные средства собственнику, однако она таковой не имела, поскольку в настоящее время в соответствии с приговором от 02.03.2016 вынуждена выплачивать штраф в размере 170 000 рублей, возмещать материальный ущерб в размере 531 833 рубля в пользу МУП <...>, кроме того,