Сроки начисления квартальной премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не исполнении п. 9 Приложения №2 (пункты 10 и 11 Приложения № 2). Порядок предоставления премии согласован в пункте 8 Приложения № 2: по окончании периода начисления премий Производитель составляет и направляет Дистрибьютору по электронной почте уведомление о расчете премии за соответствующий период; в случае не получения Производителем от Дистрибьютора возражений на Уведомление о расчете премий в указанный срок, Уведомление о расчете премии считается принятым Дистрибьютором и выплата премии производится на основании такого Уведомления. Уведомления о начислении премий Производитель направлял на электронную почту Дистрибьютора: - уведомление о расчете квартальной суммы премии за 4 квартал, на 4 024 210,80 руб., из них 2 515 131,75 руб. премия за объем (п. 1 приложения № 2); 503 026,35 руб. премия за DTS (п. 3 приложения № 2); 1 006 052,70 руб. (п. 1 доп. соглашения № 3/2019); - уведомление о расчете квартальной (годовой) суммы премии на 211 876,45 руб., из них 151

ФИО5 – лично, представитель ФИО8 (по устному ходатайству); от Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов» - представитель ФИО9 (по доверенности от 21.03.2019 сроком действия до 31.12.2020 года); от ФИО2 – представитель ФИО10 (по доверенности от 29.03.2019, сроком действия 3 года); установил: решением Арбитражного суда Омской области от 20.07.2017 общество с ограниченной ответственностью «Спецмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3. 29.01.2019 конкурсный управляющий ООО «Спецмонтаж» ФИО3 (далее – заявитель) обратился в Арбитражный суд Омской области с заявлением, уточненным в соответствии со статьей 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), к ФИО5 (далее – ФИО5) о признании недействительным приказа № 51 о начислении квартальной премии от 03.10.2016 в размере 150 000 руб. за октябрь 2016 года. 29.01.2019 конкурсный управляющий ООО «Спецмонтаж» ФИО3 обратился в Арбитражный суд Омской области с заявлением, уточненным в соответствии со статьей 49 АПК РФ, к ФИО2 (далее

материальном стимулировании). В соответствии с пп. 4.1 раздела 4 Положения о премировании Совет директоров Общества по Решению вправе премировать генерального директора за особо важные и значимые достижения и за выполнение особо важных заданий (работ). Подпунктом 4.2 Положения о премировании особо важными считаются достижения, задания (работы), характеризуемые как особые по срокам, качеству, ответственности и значимости для компании, отрасли и государства. В соответствии пункту 6.3 раздела 6 Положения о премировании генеральный директор Общества отчитывается об итогах деятельности Общества за отчетный период (год) Совету директоров Общества. После утверждения Советом директоров отчета Руководителя, служба бухгалтерского учета Общества осуществляет расчет и начисление квартальной (годовой) премии Руководителя. В доказательство произведенных выплат Обществом представлены следующие документы: - трудовой договор № 59/5-07 от 10.12.2007; - дополнительное соглашение к трудовому договору № 59/5-07 от 10.12.2007; - Положение о материальном стимулировании. В периоды, которые затрагиваются спорным эпизодом (2008-2010 гг.), в Обществе действовали три редакции таких положений, к спорным ситуациям

договора), а именно размещение рекламных материалов клиентов истца в сети Интернет. 01.03.2018 года сторонами было подписано дополнительное соглашение № 7, согласно которому Приложения №№ 1 - 6 к договору изложены в новой редакции. Срок действия дополнительного соглашение № 7 до 01.03.2019 года до момента подписания дополнительного соглашения № 8 - 01.03.2019 г. Как усматривается из приложения к договору №5 от 01.03.2018 года, стороны договорились о том, что в целях стимулирования повышения объема приобретаемых истцом для клиентов услуг, за выполнение истцом условий, предусмотренных договором, истцу предоставляются (начисляются и выплачиваются) соответствующие премии (поощрительные выплаты), не изменяющие стоимость оказанных услуг по договору. Пунктами 3.1., 3.2.. 3.3 Приложения № 5 к договору, предусмотрено начисление ответчиком базовых, квартальных, полугодовых и годовых премий истцу. Так, базовая премия рассчитывается и предоставляется Агентству по итогам отчетного периода. По окончании отчетного периода (не позднее 20 числа месяца следующего за датой окончания отчетного периода), в случае выполнения Агентством условий, предусмотренных

по подотчетным денежным средствам в размере <...> рубля, неосновательное обогащение в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части иска отказано; удовлетворен встречный иск ФИО1, признан заключенным на неопределенный срок трудовой договор № <...> от <...> между ООО «Сибирская компания +» ФИО1, признано за ФИО1 право на вознаграждение за труд согласно условиям трудового договора № <...> от <...> за период работы с <...> до <...>; с ФИО1 в пользу ООО «Сибирская компания +» в счет возврата государственной пошлины взыскано <...> рубля. В апелляционной жалобе директор ООО «Сибирская компания +» ФИО4 просит решение в части отказа в удовлетворении их иска отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Оспаривает вывод суда о правомерности и правильности начисления ФИО1 заработной платы, квартальных премий и иных выплат в течение искового периода, указывая, что последняя при начислении заработной платы производила повторную индексацию, применяя ее к уже проиндексированным окладам, чем завышала размер своего оклада

исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы должны быть рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно, в соответствии с локальными актами. Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора. Согласно п. 2.8. Положения «Об оплате труда» квартальная премия начисляется в месяце, следующем за расчетным кварталом. Пунктом 2.32. Положения «Об оплате труда» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс в размере 40% должностного оклада, 10 числа – окончательный расчет. Приказом генерального директора АО «ДВЭУК» №375А от 17.07.2019 «О премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2 квартал

ежемесячно перечислением на банковскую карту. Сомнений и возражений по поводу расчетов заработной платы у него не имелось. Узнал о нарушении своего права в августе 2015г., когда получил юридическую консультацию адвоката. В связи с этим полагает, что срок исковой давности им не пропущен. Также предоставил отзыв на ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, в котором указал следующее. О нарушении своего права на своевременную и в полном объеме заработную плату - о не начислении районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (30%) к премиям (премии разовой, премии по итогам за месяц, премии квартальной ), начисленным ответчиком за период с 01.07.2015г. по 30.04.2015г. истец узнал при получении уточненного искового заявления от 04.08.2015г., полученного по Акту оказанных услуг от 04.08.2015г. в соответствии с п.3.2.Порядок оказания услуг Договора о возмездном оказании услуг от 29.07.2015г. и переданного 04.08.2015г. в судебном заседании Ленинского районного суда по делу №2-1130/2015г.