Сроки установления персональной надбавки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

территориальное подразделение Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве; контролирует наступление сроков перерасчета прокурорским работникам выслуги лет для установления доплаты и пенсионной надбавки; регистрирует приказы Генерального прокурора Российской Федерации о поощрении, награждении прокурорских работников, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации, ведет учет выданных им наград в книгах учета, оформляет удостоверения к наградам прокуратуры Российской Федерации; ведет контрольный экземпляр штатного расписания, составляет справки о наличии вакансий в центральном аппарате; готовит к сдаче номенклатурные, личные дела и надзорные производства с постоянными и длительными сроками хранения и осуществляет их передачу в архив, обеспечивает получение истребуемых прокурорскими работниками дел, производств из архива; осуществляет при участии Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры материально-техническое обеспечение деятельности отдела кадров центрального аппарата и отдела обработки персональных данных кадров центрального аппарата, ведет учет материально-технических ценностей и обеспечивает их

соответствующей надбавки размер (Порядком от 29.02.2008 № 0-01/04 максимальный размер надбавки установлен до 20% за участие в мероприятиях, премии же по этому основанию согласно приказу от 05.05.2009 № 154 выплачены в размерах от 30% до 70%). Приказ не соответствует требованиям пункта 12 Порядка от 29.02.2008 № 0-01/04, согласно которому персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года и выплачиваются ежемесячно (из приказа от 05.05.2009 № 154 следует, что выплаты носили однократный характер). Таким образом, суд апелляционной инстанции не может признать, что указанный приказ направлен на установление персональных надбавок . Как следует из приказа учреждения от 31.03.2009 № 25 (т. 2 л.д. 17-20) персональная доплата была установлена работникам за высокие показатели работы в учебно-производственной, хозяйственной и социально-бытовой сфере образовательного учреждения, выполнение дополнительных объемов работ, не входящих в основные должностные обязанности работников и выполняемые за пределами графика основного рабочего времени. В то же время, как следует

знать об указанных обстоятельствах, во внимание принимается то, насколько она могла, действуя разумно и проявляя требующуюся от нее по условиям оборота осмотрительность, установить наличие этих обстоятельств. Принимая во внимание время возбуждения дела (30.03.2018), суд первой инстанции правомерно отнес сделку (29.12.2017) к подозрительной, поскольку она совершена чуть более чем за три месяца и в пределах трехлетнего срока с даты возбуждения дела о банкротстве. Из материалов дела усматривается, что Ковалев Игорь Анатольевич работал в ООО «СтройРемСервис» в должности специалиста по антикризисному управлению с 01.11.2018 по 14.08.2019. Приказом от 01.11.2018 № С-18-502 «Об установлении и выплате ежемесячной персональной доплаты» с 01.11.2018 Ковалеву И.А. установлена ежемесячная персональная доплата в размере 55 450 руб. В соответствии с пунктом 3 статьи 61.1 Закона о банкротстве правила главы III.1 Закона о банкротстве могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным

от 01.04.2005, утвержденными акционерами общества. До вступления в должность Белый Е.В. назначен исполняющим обязанности генерального директора (том 3 л.д. 134-135). Именно на основании данного протокола от 16.08.2007 ОАО «Новокузнецкая управляющая компания» был заключен с Белым Е.В. трудовой договор от 16.07.2007 № 201 с окладом в сумме 9360 рублей, который в соответствии с дополнительным соглашением от 31.08.2007 продлен на неопределенный срок. Трудовой договор от 29.08.2007 с Белым Е.В. с установлением должностного оклада в размере 300000 рублей заключен с нарушением установленного порядка. Кроме того, Белым Е.В. было принято решение об утверждении дополнительных персональных доплат не только себе, а также директору по экономике и главному бухгалтеру. Что касается довода представителя ответчика о том, что издание Белым Е.В. приказов об установлении персональных доплат соответствует принятому в обществе Положению об оплате труда работников и не превышает полномочий генерального директора, суд отмечает следующее. В данном случае речь идет о не нарушении Белым Е.В. конкретных пунктов Положения

Положением об оплате труда работников ГБУ ЗС «Городская больница №4», утверждена система оплаты труда работников, согласно которой в целях стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в ГБУЗС «Городская больница №4» приказом руководителя учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента, срок его применения и основания для установления определяются главным врачом персонально в отношении конкретного работника, и оформляется приказом. В соответствии с пп.1.1, пп.1.4 п.1 Приказа ГБУЗС «Городская больница №4» № 22 от 15.02.2016 «Об установлении стимулирующей выплаты» руководителям структурных подразделений при применении стимулирующих выплат за высокие результаты труда руководствоваться следующим: - размер стимулирующей выплаты за высокие результаты работы определяется путем установления фиксированного персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника; - стимулирующая выплата за высокие результаты работы производится путем умножения размера оклада работника по ПКГ на персональный повышающий коэффициент и устанавливается приказом главного врача на определенный срок (не более одного года). Приказ подписан от имени главного врача

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам принимает руководитель учреждения персонально к каждому сотруднику. Решение может быть принято сроком не более чем на один квартал текущего календарного года. В течение квартала решения руководителя могут быть отменены. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Таким образом, решение об установлении персонального повышающего коэффициента работнику принимается руководителем учреждения на срок не более чем один квартал, в связи с чем требования о возложении обязанности внести дополнение в трудовой договор о персональном повышающем коэффициенте необоснованно. Исковое требование о возложении обязанности внести в трудовой договор дополнения об установлении надбавки за интенсивность в размере 14% также не подлежит удовлетворению, поскольку согласно п. 7 Положения по оплате труда работников по указанная надбавка, являющегося приложением № к коллективному договору, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается

между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ При этом стороны договорились, что истец принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с должностным окладом в размере 18928 руб. (т.1 л.д.136-139). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Р.Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу <данные изъяты> с должностным окладом 18928 руб. и надбавкой за интенсивность и высокие результаты работы (персональный повышающий коэффициент (3,25) до ДД.ММ.ГГГГ в размере 61516 руб., с которым истец ознакомлен под роспись (т.1 л.д.152). В должности <данные изъяты> с должностным окладом 18928 руб. и надбавкой в размере 61516 руб. Р.Д.Н. проработал до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до перевода на должность <данные изъяты>; и с ДД.ММ.ГГГГ г., когда приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС был переведен на должность <данные изъяты>, с окладом 18928 руб. (ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ), с установлением персональной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 51105,60 руб. (ознакомлен под роспись), с установлением с ДД.ММ.ГГГГ коэффициента персональной надбавки в размере 2,7 (т.1 л.д.154, 159,160-163).

СП «СШ № 1», утвержденного приказом СП «СШ № 1» от 18 января 2021 года № 16/од (далее Положение об установлении размера персонального повышающего коэффициента), установлено, что персональный повышающий коэффициент может быть уменьшен, отменен в случаях: - окончания срока их действия; - снижения качества работы, за которые был определен персональный повышающий коэффициент; - за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Учреждению); - наличие дисциплинарных взысканий, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и т.д. - за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании Учреждения. Приказом СП «СШ № 1» от 21 января 2021 года № 09 лс «Об установлении персонального коэффициента» истцу снижен персональный повышающий коэффициент с 1,00 до 0,2 за период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года (I квартал 2021 года). Согласно расчета, предоставленного ответчиком, не оспоренного истцом истцу недоплачена заработная плата с