трех лет (2013, 2014. 2015 финансовые года). 5. Принципы начисления премии: - показатель в сроке 102 до 90 млн. рублей - выплаты премии нет. - показатель в строке 102 от 90 млн. до 105 млн.рублей - размер и выплата премии определяются особым решением акционеров компании. - показатель в строке 102 свыше 105 млн.рублей - выплата премии гарантируется акционерами компании в размере, установленном в.п.2. 6. Выплата начисленной премии производится в течение 1 (одного) месяца после принятия Советом директоров годового отчета о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При подсчете голоса распределились следующим образом: "за" - 100% от общего числа акционеров. Согласно протокола от 01.04.2014г., подписанного всеми акционерами Общества, общее собрание акционеров Общества решило принять положительное решение по предложению ФИО8 Проанализировав протоколы общих собраний акционеров Общества от 30.10.2013г. и 01.04.2014г., суд пришел к выводу, что решения о выплате ФИО2 годовой премии за 2013г. общим собранием акционеров Общества принято не было. Указание 2013 года в п.4
директоров общества, подлежащая выплате до 25.11.2016, равна сумме 2 334 894 рубля 20 копеек. Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд признает его правильным. Однако с учетом заявленного обществом срока исковой давности, апелляционный суд отклоняет иск в части взыскания суммы вознаграждения за 2013 год в размере 3 075 200 руб. При этом суд также учитывает отсутствие в деле доказательств утверждения Советом директоров годового отчета за 2013 год. Удовлетворению подлежит иск в части взыскания с общества 12 117 957 руб.60 коп. задолженности по переменной части вознаграждения за период 2014 года по 2016 год. Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в сумме общества 17 917 957 руб. 60 коп. Довод ответчика об отсутствии у него обязанности по выплате истцу вознаграждения (ежемесячного вознаграждения, годовыхпремий ) отклоняется апелляционным судом. Ссылка ответчика на тот факт, что установленный размер вознаграждения ограничен сроком следующего годового собрания, является несостоятельной. В соответствии со статьей 103 Гражданского кодекса Российской
«Об акционерных обществах» («Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года»), т.е. не позднее 30 июня года, следующего за отчетным периодом. Отчет генерального директора о выполнении бизнес-плана за 2008 г. был утвержден протоколом СД общества № 11 от 29.05.2009 г. (имеется в материалах дела). После этого годовые показатели были утверждены годовым общим собранием акционеров ОАО «ЭНЕКС» (протокол ГОСА № 1-09/Г от 13.07.2009 г.). Данные доказательства поясняют невыплату в отчетном году и подтверждают невозможность выплаты специального премирования за 2008 г. генеральному директору в 2008 г. - выплата любых годовых премий, специальных премий и квартальных премий за 4 квартал, которые рассчитываются на основании показателей годовой отчетности в не может осуществляться в текущем году. В спорные суммы по делу входят суммы квартальной премии за 4 квартал 2009 г. в размере 1080 000
562 рубля 80 копеек. Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности общества за девять месяцев 2016 года, утвержденный протоколом совета директоров ООО «ЕК Кемикал» от 25.10.2016 № 16, свидетельствует о наличии чистой прибыли за отчетный период ( срока 102) в размере 113 348 942 рублей. По расчету истца годовая премия члена совета директоров общества, подлежащая выплате до 25.11.2016, равна сумме 2 334 894 рубля 20 копеек. Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд признал его правильным. С учетом изложенного суд удовлетворяет заявленные исковые требования о взыскании с общества 17 917 957 рублей 60 копеек в пользу ФИО5 17 917 957 рублей 60 копеек задолженности, а именно: 12 117 957 рублей 60 копеек задолженности по выплате годовойпремии с 2014 года по 2016 год и 5 800 000 рублей задолженности по выплате постоянной части вознаграждения с 01.07.2014 по 01.12.2016. Довод ответчика об отсутствии у него обязанности по выплате истцу вознаграждения (ежемесячного вознаграждения, годовых
премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6258,16руб. (1083 664 руб. * 8,25 (ставка ЦБРФ) /100 = 89 402,28р. 2) 89402,28 /300 * 21 день (с 22.08 по 11.09.14) = 6258,16руб.) и по день фактического расчета, исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы годовой премии за каждый день задержки. Требования истца в этой части также подлежат удовлетворению. Доводы ответчика о том, что сроки выплаты годовой премии не установлены ни одним нормативно-правовым или локальным актом, соответственно невозможно установить период задержки такой выплаты, суд находит несостоятельными. Решение Совета директоров по годовому вознаграждению состоялось ДД.ММ.ГГГГ г., и истец обоснованно посчитал, что именно с этого времени были грубо нарушены его трудовые права на получение трудового вознаграждения. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
что срок выплаты заработной платы истцу был установлен 8-го и 23-го числа каждого месяца. В соответствии с п. Положения выплата премии за год производится не позднее 4-го месяца года, следующего за оцениваемым, то есть по итогам 2016 г. не позднее . Годовая премия по итогам 2016 года была выплачена работникам приказом от в выплату заработной платы за март 2017 г., а именно С учетом того, что истец замещала должность бухгалтера, сроки выплаты годовой премии ей были известны в силу исполнения своих должностных обязанностей. Учитывая, что премия по итогам работы за 2016 год подлежала выплате не позднее , истец могла узнать о возможном нарушении своих прав , следовательно, обратиться в суд не позднее Истец обратилась в суд согласно штампу на исковом заявлении Доказательств того, что установленный законом срок был пропущен по уважительной причине, истцом не представлено. С учетом установленных обстоятельств отсутствия у истца права на получение
обеспечить ФИО1 условия, необходимые для работы, выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором. ХХ.ХХ.ХХ. года ФИО1 уволена в порядке перевода в ОАО «Сегежский ЦБК». В соответствие со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как следует из материалов дела сроки выплаты годовой премии работникам ООО «ЛП Менеджмент», в частности истице, Положением об оплате труда не установлены. Отсутствует такой срок и в трудовом договоре, заключенном с ФИО1 В судебном заседании установлено, что 07 марта 2013 года и 12 марта 2013 года генеральным директором ООО «ЛП Менеджмент» изданы приказы о премировании работников общества. ФИО1 обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате премии по итогам 9 месяцев 2012 года, отказ в начислении и выплате такой премии был ей
