«Об акционерных обществах» («Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года»), т.е. не позднее 30 июня года, следующего за отчетным периодом. Отчет генерального директора о выполнении бизнес-плана за 2008 г. был утвержден протоколом СД общества № 11 от 29.05.2009 г. (имеется в материалах дела). После этого годовые показатели были утверждены годовым общим собранием акционеров ОАО «ЭНЕКС» (протокол ГОСА № 1-09/Г от 13.07.2009 г.). Данные доказательства поясняют невыплату в отчетном году и подтверждают невозможность выплаты специального премирования за 2008 г. генеральному директору в 2008 г. - выплата любых годовых премий, специальных премий и квартальных премий за 4 квартал, которые рассчитываются на основании показателей годовой отчетности в не может осуществляться в текущем году. В спорные суммы по делу входят суммы квартальнойпремии за 4 квартал 2009 г. в размере 1080 000
не исполнении п. 9 Приложения №2 (пункты 10 и 11 Приложения № 2). Порядок предоставления премии согласован в пункте 8 Приложения № 2: по окончании периода начисления премий Производитель составляет и направляет Дистрибьютору по электронной почте уведомление о расчете премии за соответствующий период; в случае не получения Производителем от Дистрибьютора возражений на Уведомление о расчете премий в указанный срок, Уведомление о расчете премии считается принятым Дистрибьютором и выплата премии производится на основании такого Уведомления. Уведомления о начислении премий Производитель направлял на электронную почту Дистрибьютора: - уведомление о расчете квартальной суммы премии за 4 квартал, на 4 024 210,80 руб., из них 2 515 131,75 руб. премия за объем (п. 1 приложения № 2); 503 026,35 руб. премия за DTS (п. 3 приложения № 2); 1 006 052,70 руб. (п. 1 доп. соглашения № 3/2019); - уведомление о расчете квартальной (годовой) суммы премии на 211 876,45 руб., из них 151
была выплачена по получении прибыли организацией, а именно в связи с поступлением последнего платежа от ООО «Торг Транс» за оказанные в феврале-марте 2010 г. услуги, что и отражено в приказе о поощрении. На основании изданного приказа о поощрении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена премия в сумме 12645 руб. (л.д. 44), факт получения премии истцом не оспаривается. Таким образом, из материалов дела видно, что локальным актом организации - Положением о премировании сотрудников отдела продаж не предусмотрены сроки выплаты квартальной премии , в связи с чем утверждение истца о том, что премия ему должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует действительности. Истец ссылался на обычную практику, сложившуюся в организации относительно срока выплаты премии, представляя расчетные листки за ноябрь 2003 г., июль 2008 г., октябрь 2008 г., апрель 2009 г., июль 2009 г., январь 2010 г., апрель 2010 г. (л.д. 104-107), однако они не могут быть доказательством установления срока выплаты премии, поскольку такой срок утверждается локальным
и финансам дата, утверждено выполнение показателей и размер премирования по итогам работы за декабрь и 4 квартал 2018 года.Приказом генерального директора АО «ДВЭУК» от дата №А произведено начисление и выплата премии за выполнение показателей премирования за 4 квартал 2018 года. дата истцу выплачена квартальная премия за 4 квартал 2018 года. Таким образом, выплата квартальной премии истцу произведена в нарушение срока, установленного трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Довод ответчика о том, что сроки выплаты квартальной премии не нарушены, поскольку локальными нормативными актами Общества установлен порядок премирования, согласно которому премия выплачивается после издания приказа генерального директора АО «ДВЭУК» судом не принимается, поскольку Положение о премировании установлен срок выплаты квартальной премии - 10-е число месяца, следующего за расчетным (пункты 2.8, 2.32), а также срок издания приказа о премировании - не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным (пункт 3.18). Нарушение срока издания генеральным директором приказа о премировании не может повлечь нарушение
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Считает, что имеет полное право на получение заработной им 2-ой квартальной премии, так как проработал на предприятии более 12-ти месяцев, работу не оставлял, был уволен по собственному желанию; период, за который проводится расчет (2-ой квартал 2011 года), был окончен до его увольнения, которое имело место 06.07.2011 года; он является не временным работником, а работал по основному месту работы; не указанные конкретные сроки выплаты квартальной премии . Согласно справке о доходах физического лица за 2011 год № № от 16.07.2011 года по форме 2 НДФЛ ему начислена заработная плата за апрель, май и июнь 2011 года в размере 27356 рублей 44 копейки. Сумма причитающейся ему премии за 2-ой квартал 2011 года составляет 4103 рубля 47 копеек (27356,44 х 0,15). Учитывая, что неправомерными действиями работодателя ОГУСП «Тепличное» по невыплате в установленный срок причитающейся ему 2-ой квартальной премии за 2011 год
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С учетом установленных обстоятельств по делу, суд верно взыскал с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты квартальной премии в размере ... рублей. Довод ответчика о том, что сроки выплаты квартальной премии не нарушены, поскольку локальными нормативными актами Общества установлен порядок премирования, согласно которому премия выплачивается после издания приказа генерального директора АО «ДВЭУК» суд верно не принял во внимание, поскольку Положением о премировании установлен срок выплаты квартальной премии - 10-е число месяца, следующего за расчетным (пункты 2.8, 2.32), а также срок издания приказа о премировании - не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным (пункт 3.18). Нарушение срока издания генеральным директором приказа о премировании не
