производства" (зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2017 № 47442). Согласно части первой ст. 195.3 ТК РФ профессиональный стандарт носит обязательный характер. Согласно п. 3.3. вышеуказанного стандарта, данный стандарт распространяется на следующие должности (профессии): начальник строительства; начальник (строительного) участка; руководитель проекта; главный инженер проекта (организатор строительства). Из данного стандарта следует, что должность (профессия) Кима Г. М. – начальник участка подпадает под действие указанного стандарта. Согласно п. 3.3.4 указанного Стандарта в трудовые действия лиц, занимающих предусмотренные данным стандартом должности (профессии) входит: планирование и контроль выполнения работ и мероприятий строительного контроля; приемка законченных видов и отдельных этапов работ по строительству с правом подписи соответствующих документов Согласно п. 3.3.5 указанного Стандарта в трудовые действия лиц, занимающих предусмотренные данным стандартом должности (профессии) входит: - планирование и контроль выполнения работ и мероприятий по подготовке к сдаче заказчику результатов строительных работ, этапов работ; - подготовка исполнительно-технической документации, подлежащей предоставлению приемочным комиссиям; - представление результатов строительных работ приемочным комиссиям;
оказать консультативные услуги по теме: «Организационное развитие», в которую входят мероприятия: «Анализ актуальных бизнес-процессов, целей и планов развития организаций заказчика», «Разработка «дерева целей» заказчика в рамках стратегических долгосрочных и краткосрочных планов развития», «Описание бизнес-процессов заказчика (уровень 1-2)», «Разработка целевой организационно-штатной структуры заказчика», «Разработка дорожной карты внедрения целевой организационно-штатной структуры заказчика», «Разработка методики стандартизации должностных инструкций для применения специалистами заказчика с целью дальнейшей стандартизации всех должностей силами заказчика», «Разработка каталога компетенций и трудовых функций», «Разработка стандартовдолжностей (должностных инструкций) ключевых руководящих должностей (до 35 должностей)». Целью оказания услуг является получение заказчиком указанных в п. 4 настоящего Приложения отчетных материалов в соответствии с требованиями, указанными в п. 5 настоящего приложения и требованиями договора, а также в соответствии со сроками мероприятий в ходе оказания данной услуги, указанными в п. 4 настоящего Приложения. Срок оказания услуг согласно данного Приложения с 04.04.2018 по 25.10.2018, что составляет 204 дня. Общая стоимость услуг по Приложению № 1
инструкции). Таким образом, в силу п. 1.3 договора оказания услуг, инструкции Производителя работ ООО «СК Стандарт» ответственным лицом, представителем ООО «СК «Стандарт» на строительной площадке является производитель работ, соответственно выдача любых товара-материальных ценностей сотрудниками исполнителя другому лицу, так же как и прием от другого лица является нарушением договора и ненадлежащим исполнением обязательств по нему. Из материалов дела следует, что ФИО3 согласно приказу о приеме на работу от 14.10.2013 занимает на предприятии – ООО «СК Стандарт» должность мастера строительных и монтажных работ. Согласно должностной инструкции мастера строительных работ ООО «СК Стандарт», подписанной ФИО3 мастер строительных и монтажных работ подчиняется непосредственно главному инженеру и через него решает технические вопросы с руководством подразделений и общества. В должностные обязанности мастера входят лишь контроль качества при производстве работ на определенном участке и распределение заданий на производство работ между подчиненными, инструктаж по технике безопасности. Полномочий мастера на учет, приемку-передачу каких-либо товаро-материальных ценностей, должностная инструкция не содержит.
мин. в помещении суда по адресу: 664025, г. Иркутск, б. ФИО5,70, кабинет 319, факс <***>, телефон № <***>, каб. № 115 (секретарь Линейцев Е.А.); № 254-161, каб. № 317 (помощник Дульбеева Л.А.). Лицам, участвующим в деле, заблаговременно: истцу: пояснения на отзыв конкурсного управляющего ФИО3 (в том числе о принадлежности электронного адреса ФИО1, по переписке и доводам); - доказательства направления пояснений в адрес лиц, участвующих в деле; - пояснения о периоде работы в ООО « Стандарт» (должность , обязанности) с приложением документов; Лицам, участвующим в деле: - пояснения по делу с учетом пояснений ФИО1 из материалов уголовного дела; Любые уточнения, дополнения, пояснения и возражения по делу представить суду не менее чем за 7 (семь) рабочих дней до даты судебного заседания. Представить доказательства направления пояснений по делу лицам, участвующим в деле, заблаговременно до даты судебного заседания. Суд разъясняет, что в соответствии со статьей 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее: АПК РФ)
по адресу: 664025, г. Иркутск, б. ФИО7,70, кабинет 319, факс 24-15- 99, телефон № <***>, каб. № 115 (секретарь Линейцев Е.А.); № 254-161, каб. № 317 (помощник Дульбеева Л.А.). Лицам, участвующим в деле, заблаговременно до 14.12.2020: истцу: пояснения на отзыв ФИО4, конкурсного управляющего ФИО3 (в том числе о принадлежности электронного адреса ФИО1, по переписке и доводам); - доказательства направления пояснений в адрес лиц, участвующих в деле; - пояснения о периоде работы в ООО « Стандарт» (должность , обязанности) с приложением документов; - доказательства направления иска с приложениями, пояснений по делу в адрес ФИО4 Ответчику: - пояснения по делу с учетом пояснений ФИО1 из материалов уголовного дела; - доказательства направления отзыва, письменных пояснений в адрес ФИО4 ФИО4: письменные пояснения по делу с учетом доводов ответчика и конкурсного управляющего Общества, изложенных в отзывах; доказательства заблаговременного (до 15.10.2020) направления пояснений в адрес сторон, ООО «Стандарт»; Любые уточнения, дополнения, пояснения и возражения по делу
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истец принята ответчиком на работу на должность специалиста по охране труда и технике безопасности (в связи с принятием профессионального стандарта должность была переименована на «специалист в области охраны труда»). ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с собственноручно написанным заявлением об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратилась к ответчику с собственноручно написанным заявлением об освобождении от должности без отработки. ДД.ММ.ГГГГ (на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №-к. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что истец добровольно и однозначно выразила свою волю на
в ЗАО «Нижегородская сотовая связь» осуществлялась выплата премий на основании Положения о премировании работников филиалов. Указанным положением предусмотрена выплата ежемесячной премии, т.е. суммы, выплачиваемой работнику сверх должностного оклада в целях поощрения за выполнение показателей премирования с учетом особенностей расчета премии, установленного Положением. Премиальное вознаграждение работнику определяется на основании утвержденных показателей премирования, т.е. факторов, раскрывающих эффективность работника. Данные показатели определяются на основании оценки ключевых показателей эффективности деятельности, выполнения плановых задач/целей в отчетном периоде и выполнения стандартов должности . При учете всех трех факторов оценка работника становится комплексной и объективной. В соответствии с п.п. 6.1.3.1 в отработанное время, на основании которого, рассчитывается премия за отчетный период, не включается период временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности истицы длился с 10 по 23 июля 2010 года, учитывая п. 6.1.3.1 Положения не был включен в расчет премии ФИО1 за июль 2010 года. Расчет премии за июль 2010 года ФИО1 был осуществлен в соответствии с ее премиальным
