Стажировка государственных гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

гражданских служащих. Вышеуказанные нормативно-правовые акты регулируют в соответствии со статьями 60, 62 и 63 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, а также государственные требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ. При этом, при переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих государственный орган обязан руководствоваться именно вышеуказанными нормативно-правовыми актами, устанавливающими определенный порядок и требования. Переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих в ином порядке не допускается. Фактически Управлением произведена оплата обучения государственных гражданских служащих в ином порядке (по текущей деятельности). Письмом Минфина РФ от 27.02.2012 № 02-07-1534 установлено что, в случае неправильного отнесения получателем бюджетных средств расходов на статьи (подстатьи) КОСГУ не может рассматриваться в контексте статьи 289 БК РФ в случаях, если: - бюджетной сметой (обоснованиями к ней), документами о доведении лимитов бюджетных обязательств, а также плановыми документами, иными документами ГРБС обусловлены такие

Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим может предоставляться право на дополнительную гарантию в виде профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Определение понятий профессиональной подготовки, повышение квалификации и стажировки закреплено в Постановлении Правительства РФ от 06. 05. 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной подготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации. Профессиональной переподготовкой является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Повышением квалификации является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью новых способов решения профессиональных задач. Стажировкой является изучение передового опыта, в

в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Таким образом, обучение по охране труда и проверка знаний, требований охраны труда в установленном порядке обязательно в организациях и учреждениях для всех лиц, поступающих на работу (службу). Ссылка представителя заявителя на постановление Губернатора ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих ХМАО-Югры» несостоятельна, поскольку оно регламентирует отношения по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих ХМАО-Югры и не распространяет своего действия на трудовые правоотношения в сфере охраны труда. Таким образом, предписание № № от ДД.ММ.ГГГГ года, вынесенное на основании акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ года, в части обязания провести руководителям структурных подразделений, работникам, государственным гражданским служащим обучение по охране труда в установленном порядке является законным и подлежит применению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 258 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Требование Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО-Югры