Федерации. Статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" установлено, что по решению Правительства Тверской области для оплаты труда работников государственных учреждений Тверской области может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки. Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па утверждено Положение о системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области (далее — Положение № 454-па). Согласно пункту 4.6 указанного Положения стимулирующие выплаты – это установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Тверской
которые не оформлены предыдущим директором ФИО2 Суд расценил отсутствие (не оформление директором) документов как отсутствие оснований для выплаты стимулирующих, но отсутствие этих документов не является доказательством того, что ответчик не усмотрел оснований для выплаты стимулирующих. Установить отсутствие оснований для начисления стимулирующих выплат может только соответствующий документ (оценочный акт за апрель) с нулевыми результатами. Кроме того, полагает, что стимулирующие выплаты неправильно расценены судом как критерий в вопросе поощрения, так как согласно трудового договора (п.13) стимулирующие выплаты - это один из видов оплаты труда. Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило. На основании ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся лиц, участвующих в деле. Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит. Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме
осуществляет трудовую деятельность в должности кухонного работника. Работнику установлен районный коэффициент - 70 % и процентная надбавка - 50 %. Пунктом 3.11 отраслевого трехстороннего соглашения по учреждениям сферы образования *** и района определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда работников, действующего в учреждении, стимулирующие выплаты – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда и заинтересованности в достижении качественных результатов труда. Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет, по итогам работы за выполнение различных показателей (п. 5.2 Положения). Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2016 работником отработано 151,2 часов,
*** от *** ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности младшего воспитателя. Пунктом 4.2 дополнительного соглашения работнику установлен районный коэффициент - 70 % и процентная надбавка - 50 %. Пунктом 4.3 дополнительного соглашения определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда работников, действующего в учреждении, стимулирующие выплаты – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда и заинтересованности в достижении качественных результатов труда. Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет, по итогам работы за выполнение различных показателей (п. 5.2 Положения). Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2016 работником отработано 86,4 часов,
от *** к трудовому договору от *** *** ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности кладовщика. Работнику установлен районный коэффициент - 70 % и процентная надбавка - 50 %. Пунктом 4.3 дополнительного соглашения определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда работников, действующего в учреждении, стимулирующие выплаты – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда и заинтересованности в достижении качественных результатов труда. Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет, по итогам работы за выполнение различных показателей (п. 5.2 Положения). Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2016 работником отработано 151,2 ч.,
деятельность в должности повара. Пунктом 5.1 трудового договора установлен районный коэффициент - 70 % и процентная надбавка - 50 %. Пунктом 3.11 отраслевого трехстороннего соглашения по учреждениям сферы образования *** и района определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда работников, действующего в учреждении, стимулирующие выплаты – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда и заинтересованности в достижении качественных результатов труда. Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, стаж непрерывной работы и выслугу лет, по итогам работы за выполнение различных показателей (п. 5.2 Положения). Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2016 работником отработано 50,4 часов,
