в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанномувремени . 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение к Положению). 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II.
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемых в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная
стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080); (в ред. Приказа Росграницы от 14.01.2011 N 5-АХД) (см. текст в предыдущей редакции) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включая размеры окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанномувремени или в зависимости от выполненного объема работ. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
мнения представительного органа работников. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. Согласно пункту 4.5 Положения, утвержденного Постановлением № 264-П, выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), определяются исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера. Данный порядок премирования определен и Положениями Учреждения об оплате труда от 30.08.2017, от 01.11.2018. Согласно части 3 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Как установлено судом и следует из материалов дела, Учреждением в отношении работников, принятых на 0,5 ставки от оклада, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) определялись исходя из полной ставки: - ФИО23
оплаты груда». Согласно п. 5.3. трудового договора от 31.01.2018 № 34 «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством». Согласно п. 5.4. трудового договора № 34 от 31.01.2018 — «В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами общество имеет право исходя из результатов выполненной работы выплачивать (работнику) » стимулирующиевыплаты. Согласно п. 5.4. трудового договора от 31.01.2018 № 34 «Начисление заработной платы «Работнику», осуществляется исходя из имеющегося фонда заработной платы, образующегося в результате осуществления предпринимательской (хозяйственной) деятельности». Согласно п. 5.6. трудового договора от 31.01.2018 № 34 «Оплата трута «Работников», работающих по совместительству, производится пропорциональноотработанномувремени . Из представленных ведомостей установлено, что Обществом производились выплаты заработная плата наличными денежными средствами работнику - иностранному гражданину (нерезиденту) ФИО1. По результатам исследования представленных документов инспекцией установлено, что Общество заключило трудовой договор от 23.07.2019 № 17 с нерезидентом Российской Федерации, гражданином Украины ФИО2 ИНН <***> (паспорт иностранного гражданина ВА № 747943,).
оплаты груда». Согласно п. 5.3. трудового договора от 31.01.2018 № 34 - «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством». Согласно п. 5.4. трудового договора от 31.01.2018 № 34 «В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами общество имеет право исходя из результатов выполненной работы выплачивать (работнику) » стимулирующиевыплаты. Согласно п. 5.4. трудового договора от 31.01.2018 № 34 «Начисление заработной платы «Работнику», осуществляется исходя из имеющегося фонда заработной платы, образующегося в результате осуществления предпринимательской (хозяйственной) деятельности». Согласно п. 5.6. трудового договора от 31.01.2018 № 34 «Оплата трута «Работников», работающих по совместительству, производится пропорциональноотработанномувремени . Из представленных ведомостей установлено, что Обществом производились выплаты заработной платы наличными денежными средствами работнику - иностранному гражданину (нерезиденту) ФИО1. По результатам исследования представленных документов инспекцией установлено, что Общество заключило трудовой договор от 23.07.2019 № 17 с нерезидентом Российской Федерации, гражданином Украины ФИО2 ИНН <***> (паспорт иностранного гражданина ВА № 747943,).
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В суд представлены справка о начислении заработной платы за период работы с указанием начисленной заработной платы и количества отработанных дней, табели учета рабочего времени, расчет заработной платы произведен из размера оклада и стимулирующей выплаты пропорционально отработанному времени , оснований для взыскания заработной платы из расчета 11700 руб не имеется. Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5964 руб 90 коп, однако из представленных документов - расчетного листка за февраль 2016 года следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2387,04 руб за 12 дней из расчета среднедневного заработка 198 руб 92 коп (5965:30), более чем исчисленного в порядке ст 139 ТК
причине низкой заработной платы и непринятия мер руководством МБДОУ № по ее восстановлению до прежнего уровня 2020 года. Истец ФИО3, несмотря на более чем 30-летний стаж в данном учреждении, также была вынуждена уволиться из-за несправедливого снижения уровня зарплаты, оба истца находились в поисках работы, испытывая стресс, в то время как их семьи находились в затруднительном материальном положении, на основании изложенного, истцы просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность в размере суммы стимулирующихвыплатпропорциональноотработанномувремени , а также компенсацию за их задержку с даты поступления субсидий, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 JI.B. задолженность в размере суммы стимулирующих выплат, пропорционально отработанному времени, а также компенсацию за их задержку с даты поступления субсидий, взыскать с ответчика в пользу ФИО2, ФИО3 JI.B. компенсацию морального вреда из расчета 10000 рублей каждой. Истцы ФИО3, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что работодатель, не выплатив стимулирующие выплаты,
