Стимулирующие выплаты в состав мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (его составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. № 14- 1/ООГ-7353 «Об оплате сверхурочной работы»). Однако, как было установлено в ходе проверки, в 1 полугодии 2019 г. работникам учреждения производилась доплата

Правомерность такого похода и отсутствие в этом нарушения прав граждан подтвердил Конституционный Суд РФ в Определении от 1 октября 2009года №1160-О-О «По жалобе граждан ФИО12, ФИО13 и ФИО14 на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации». Кроме того, отделу образования г. Сорочинска неоднократно давались разъяснения по вопросам включения компенсационных и стимулирующих выплат в состав МРОТ , в частности Министерством здравоохранения и социального развития РФ, государственной инспекцией труда в Оренбургской области, Управлением Федеральной налоговой службы по Оренбургской области. Полагает, что иски необоснованны, просила в их удовлетворении отказать. Считает ходатайство ответчика о применении пропуска срока обращения истцов в суд обоснованным. Выслушав истцов, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Из представленных копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу следует,

повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в повышенном размере может осуществляться лишь по отношению к величине не иже ее минимального размера (т.е. не ниже чем по отношению к МРОТ). Таким образом, минимальная заработная плата, гарантированная Конституцией Российской Федерации и ТК РФ состоит из МРОТ + компенсационные выплаты (при наличии условий и оснований для их выплат) + стимулирующие выплаты (при наличии условий и оснований для их выплат). Включение компенсационных и стимулирующих выплат в состав МРОТ противоречит Трудовому кодексу. На основании вышеизложенного, а также прилагаемым к заявлению документам считает, что в отношении него администрация организации-ответчика, применяя незаконно заниженный уровень платы труда, недоплатила ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в сумме . Расчет суммы прилагается к исковому заявлению. Просит взыскать с МБУ задолженность по заработной пате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме коп., а также компенсацию морального

г. Слюдянка 14 февраля 2011 года Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Бураковой Н.А., с участием представителя ответчика и представителя третьего лица на стороне ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-273/11 по иску ФИО2 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида № 9 «Светлячок» (далее МДОУ «Светлячок») о признании незаконной выплаты районного коэффициента, процентной надбавки, доплаты за вредность и стимулирующих выплат в составе МРОТ , взыскании недополученной заработной платы с учетом индексации, компенсации морального вреда и возложении обязанности по начислению и выплате заработной платы в ином размере, У С Т А Н О В И Л: ФИО2, работающая в должности помощника воспитателя в МДОУ «Светлячок», обратилась в суд с требованиями признать незаконной выплату районного коэффициента, процентной надбавки, доплаты за вредность и стимулирующих выплат в составе МРОТ, о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с