Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ - гражданское законодательство и судебные прецеденты

платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса <*>. -------------------------------- <*> В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и др. 4.4. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7. Таблица N 7 ┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование выплаты │ Рекомендуемые │ │

учреждении; - за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения; - за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда; - за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения. Размер выплаты устанавливается при наличии необходимого объема финансовых средств как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничена. 28. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: - за профессиональное мастерство. Рекомендуемый размер выплат (в процентах от оклада) - 20%; - за образцовое качество выполняемых работ. При награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами работников федерального учреждения руководителем федерального учреждения может быть установлена единовременная выплата в размере от 0,5 до 2-х должностных окладов. 29. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам федерального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли по локальному нормативному акту учреждения.

могут подразумеваться такие│ │ │личные профессиональные достижения, как:│ │ │номинация на профессиональную премию;│ │ │фактическое выполнение работы, отличающейся│ │ │своей сложностью (главная роль; сложная партия,│ │ │номер, отрывок; художественное решение и т.д.),│ │ │творческое новаторство. В локальном нормативном│ │ │акте данный показатель конкретизируется по│ │ │видам деятельности, согласно чему творческая│ │ │комиссия оценивает конкретного работника.│ │ │Данный показатель оценки эффективности│ │ │деятельности работников может быть применен при│ │ │установлении стимулирующих выплат (премия,│ │ │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│ │ │выполняемых работ , премий по итогам работы. │ ├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤ │ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │ │ для библиотечных работников │ ├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤ │Выполнение и │Данный показатель в первую очередь│ │перевыполнение │распространяется на работников, от трудовых│ │плановых показателей │функций которых зависит выполнение│ │по количеству │установленного плана. Как правило, составление│ │посещений, │перспективных, текущих планов и контроль за их│ │комплектования │выполнением входит в должностные обязанности│ │библиотечных фондов, │руководителей соответствующих структурных│ │справочно- │подразделений, однако

видам спорта. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. К ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты и (или) повышения за наличие квалификационной категории. К окладам (должностным окладам) работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять виды выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ , стаж непрерывной работы, выслугу лет. К ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах,

повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, по результатам проведенной плановой комплексной проверки фонд установил необоснованное начисление учреждением работникам стимулирующих выплат за качество выполняемых работ в размере 257 467 рублей 40 копеек, а также излишнюю уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на указанные выплаты, в размере 70 006 рублей 01 копейки. Поскольку учреждение в добровольном порядке не возместило неправомерно использованные средства обязательного медицинского страхования, полученные на финансовое обеспечение территориальной программы обязательного медицинского страхования, фонд обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Повторно исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи,

2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (таблица 9). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. - Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018) установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. - Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 (ред. от 06.07.2017, ред. от 01.02.2018)

критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Согласно пп. 2.6.2. Положения № 2246 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (таблица 9). Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Подпунктом 2.6.3. Положения № 2246 установлено, что стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10. Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 установлено, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной

ФИО1 обратился в Хостинский районный суд г.Сочи с исковым заявлением об отмене приказов, восстановлении на работе и взыскании среднемесячной заработной платы за весь период вынужденного отсутствия, указывая, что он был принят на работу в ФГБУ «Южный федеральный центр спортивной подготовки» (ФГБУ «Юг Спорт») по договору № и выполнял обязанности <данные изъяты> со 02.06.2014 года. В соответствии с условиями указанного трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей ежемесячно и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в размере 30% (от оклада) и стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 10% (от оклада) при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда в ФГБУ «Юг Спорт». 27.11.2019 г. истцу вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о переходе с 01.02.2020 года на эффективные трудовые контракты, в связи с чем, изменяются условия ранее заключенного трудового договора. Как заявляет истец, в новом трудовом договоре удаляются стимулирующие выплаты 30% и 10% и

компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты за квалификационные категории и надбавки за стаж непрерывной работы) закреплены трудовым договором с работником. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 за полностью отработанный месяц норму рабочего времени и выполнившую нормы труда составляет следующую сумму: базовый оклад – 1780 рублей, коэффициент квалификационного уровня – 1,5, коэффициент квалификационной категории – 1,2, должностной оклад – 3204 рублей, стажевые 80 % - 2563 рубля 20 коп., ежемесячно к должностному окладу стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 2000 рублей, премиальные – 1200 рублей, районный коэффициент – 1345 рубля 08 коп., итого заработная плата за месяц на 1 ставку – 10312 рублей 28 коп.., денежные выплаты – 3500 рубля, районный коэффициент (на денежные) – 525 рублей, итого денежные выплаты за месяц – 4025 рублей, всего заработная плата за месяц – 14337 рублей 28 коп.. При этом: 1780 руб. в соответствии с Приложением 1 к Постановлению Главы г. Вологды от

Условия оплаты труда каждого конкретного работника (базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты за квалификационные категории и надбавки за стаж непрерывной работы) закреплены трудовым договором с работником. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО1 за полностью отработанный месяц норму рабочего времени и выполнившую нормы труда составляет следующую сумму: базовый оклад – 1530 рублей, коэффициент квалификационного уровня – 1,0, должностной оклад – 1530 рублей, стажевые 30% - 459 рублей, ежемесячно к должностному окладу стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 500 рублей, премиальные – 100 рублей, районный коэффициент – 388 рублей 35 коп., доплата до МРОТ – 1352 рубля 65 коп., итого заработная плата за месяц на 1 ставку – 4330 рублей. При этом: 1530 руб. в соответствии с Приложением 1 к Постановлению Главы г. Вологды от 27 октября 2008 г. № 6364 (в ред. постановления Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476) является базовым окладом должностей и профессий первого уровня.