порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из материалов дела, 21.04.2015 Службой контроля Ханты- Мансийского автономного округа – Югры (далее – служба) в отношении академии проведена внеплановая проверка соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации, по результатам проверки вынесено представление. В связи с неисполнением представления департаментом проведена внеплановая проверка академии, о чем составлен акт. Для принятия мер по устранению выявленных нарушений в ходе внеплановой проверки академии выдано указание, из которого следует, что учреждением не отменены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, не приняты меры по обеспечению возврата неправомерных выплат, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 11, 12 представления; не приняты меры по обеспечению возмещения средств, указанных в пункте 6 представления, на лицевой счет учета средств субсидии на выполнение государственного задания, за счет средств от приносящей доход деятельности; меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского
порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из материалов дела, 21.04.2015 Службой контроля Ханты- Мансийского автономного округа – Югры (далее – служба) в отношении академии проведена внеплановая проверка соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации, по результатам проверки вынесено представление. В связи с неисполнением представления департаментом проведена внеплановая проверка академии, о чем составлен акт. Для принятия мер по устранению выявленных нарушений в ходе внеплановой проверки академии выдано указание, из которого следует, что учреждением не отменены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, не приняты меры по обеспечению возврата неправомерных выплат, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 11, 12 представления; не приняты меры по обеспечению возмещения средств, указанных в пункте 6 представления, на лицевой счет учета средств субсидии на выполнение государственного задания, за счет средств от приносящей доход деятельности; меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского
деятельности Общества, требующая соответствующего решения Совета директоров, взаимосвязана с результатами фипансово-хозяйственмой деятельности Общества и носит квартальный характер. Данная выплата не может быть выплачена в случае наступления обстоятельств, поименованных в абз. 5 и. 4.1 трудового договора от 25.01.2018 года (убыточная работа предприятия; наличие просроченной свыше 2 месяцев задолженности по выплате заработной платы персоналу; наличие несчастных случаев в обществе с тяжелым и (или) смертельным исходом). При таких обстоятельствах, условиями трудового договора, заключенного с ФИО3, начисление стимулирующей выплаты за стаж работы в учреждениях и организациях здравоохранения в размере 20% от должностного оклада не поставлено в зависимость от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества. Из указанного следует, что стимулирующая выплата в общей сумме 440 470 руб. за период работы ФИО3, выплаченная ему с 25.01.2018 по 31.12.2019 (по 28 800 руб. ежемесячно, в течение 16 месяцев) выплачена в рамках обязательств, установленных для работодателя ООО Санаторий «Юбилейный» пунктом 4.1 трудового договора от 25.01.2018, и следовательно она не может
таблице 10. Подпунктом 2.6.4. Положения № 2246 установлено, что стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям: для должностей категории руководители - стаж руководящей работы; для основного персонала - стаж работы по специальности; для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников учреждений, за исключением работников категории «руководители» в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 12. Подпунктом 2.6.5 Положения № 2246 установлены премиальные выплаты по итогам работы. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
квалификационной категории, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, персональный коэффициент к окладу, доплата за проверку тетрадей, классное руководство, за заведование кабинетом. Также отражено совмещение профессии. В частности в дополнительном соглашении у ФИО15 <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 24 т.1) (неподписанном истицей) указано, что она совмещает профессию лаборанта на 0,25 ставки, тарифная ставка заработной платы установлена в размере 4500 рублей, вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: за стаж непрерывной работы - 20 %, за наличие квалификационной категории - 15 %, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,15, доплата за проверку тетрадей - 10%, классное руководство - 10%, за заведование кабинетом - 5%. Персональный повышающий коэффициент к окладу и надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы отсутствуют. В дополнительном соглашении <№ обезличен> от 01 сентября 2012 года (л.д. 67 т.1) у ФИО1 (неподписанном истицей) указано, что она совмещает профессию
8.1 трудового договора стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 057 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора). Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада, северная надбавка – 80% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора). Стимулирующие выплаты: за стаж работы 15%, ППК в межнавигационный период в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала; ППК в период навигации в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала. Согласно п. 8.5.1 трудового договора работнику может быть установлен ППК приказом об установлении персонального повышающего коэффициента после издания приказа о приеме на работу с учетом требований Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Ленское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства» от ____. Пунктом
