учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце; - при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 10 400 руб. в месяц; - при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четверок) размер стипендии составляет 11 900 руб. в месяц. Пунктом 8.1 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» определено, что в период всего курса обучения (теоретического, производственного) ученикам выплачивается ежемесячная стипендия, которая устанавливается ученическимдоговором на основании приказа директора СПб ГУП «Горэлектротранс». Размер стипендии в период теоретического и производственного обучения зависит от успеваемости учеников. В случаях, когда ученик имеет хотя бы одну неудовлетворительную оценку по предмету или неудовлетворительную оценку за экзамен, стипендия за соответствующий месяц не выплачивается. 12 апреля 2018 г. Кармановским А.В. в процессе обучения в Учебно-курсовом комбинате на имя директора этого комбината подано заявление об отчислении из Учебно-курсового комбината по собственному желанию и о досрочном
Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как установлено судами, оспариваемым решением налогоплательщику начислены взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, пени, штрафы, указано на необходимость сдачи уточненных расчетов ввиду невключения в базу при исчислении взносов вознаграждения физическим лицам в рамках выполнения трудовых обязанностей, поименованного стипендией. При рассмотрении спора суды руководствовались положениями Налогового кодекса, Трудового кодекса Российской Федерации, при исследовании представленных доказательств и обстоятельств дела. Признавая обоснованными выводы инспекции, изложенные в оспариваемом решении, суды исходили из доказанности фиктивного оформления налогоплательщиком наставничества для создания видимости профессионального обучения вновь принятых работников с целью уменьшения базы для начисления взносов, отметив, что заключенные ученическиедоговоры по своей природе являлись трудовыми договорами. Обстоятельства данного спора и представленные доказательства были предметом рассмотрения и оценки судов. Приведенные в жалобе доводы сводятся к изложению обстоятельств дела, которые получили надлежащую правовую оценку судов и мотивированно отклонены, не опровергают, не подтверждают существенных нарушений судами норм материального и (или)
соответствии с табелем учета рабочего времени для отметки о явках на работу с отражением отработанных дней и часов. Результаты такой работы учеников, в виде готового изделия, являются собственностью работодателя. Оплата за работу производилась в зависимости от действующих норм времени для определенной профессии с применением повышающих коэффициентов и тарифных ставок для учеников по разряду выполненной работы. Из сводов начислений и удержаний общества видно, что выплаты по ученическим договорам разбиты по двум самостоятельным строкам «оплата стипендии по ученическому договору » и «сдельная оплата труда по ученическому договору». Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции ввиду следующего. Отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации в спорный период, регулировались Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее по тексту –
N 212-ФЗ исключает обязанность плательщика страховых взносов включать вышеназванные выплаты в облагаемую базу. Таким образом, учитывая вышеизложенную правовую природу произведенных выплат, положения статьи 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат применению к спорным правоотношениям. Апелляционный суд также считает необходимым отметить, что к рассматриваемым отношениям не подлежат применению и положения ст. 198, 199 ТК РФ, регулирующей заключение работодателем со своими работниками ученических договоров, поскольку в рассматриваемом случае учреждением ученические договоры со своими работниками не заключались, стипендия по ученическим договорам не выплачивалась. Осуществляемые работникам выплаты в виде стипендий не связаны с наличие трудовых отношений Учреждения и совместителей, а обусловлена образовательной деятельностью юридического лица, положениями Закона об образовании, Устава и локальных актов, предусматривающих назначение и выплату стипендий всем обучающимся на курсах повышения квалификации, без учета наличия трудовых отношений с Учреждением. С учетом того, что пени в соответствии со статьей 25 Закона N 212-ФЗ являются средством обеспечения исполнения обязанности по уплате страховым взносов, с учетом
качества, конкретных условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 03.12.2013 № 10905/13 указано, что поскольку предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг), стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Таким образом, за счет включения Обществом в базу стипендий по ученическим договорам на профессиональное обучение база для начисления страховых взносов оказалась завышена. Факт наличия у Общества переплаты Пенсионным фондом не оспаривается. В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период. Заявитель ошибочно включил в базу для начисления страховых взносов за 2011 и 2012 годы все выплаченные работникам суммы материальной
участка № и работодателем в лице Бугульминской дистанции инфраструктуры. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" и Мухаметшиным Ф.М. был заключен ученический договор N 35, в соответствии с которым Мухаметшин Ф,М. направлялся на профессиональное обучение для приобретения профессии дежурного по переезду на базе Ульяновский отдел Дорожного учебного центра. в период с 18.06.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N 76 от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом Мухаметшин Ф.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N 96 от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С данным приказом Мухаметшин Ф.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N 97 от ДД.ММ.ГГГГ Мухаметшин Ф.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) обучение второй профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вид оплаты стипендия по ученическому договору с работником. С
работодателю фактические затраты понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Согласно п.п.3.2.4 договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 139 179,15 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 11 972,40 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 32 924,10 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 31 427,55 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 34 420,65 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №,
об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД» работникам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, на основании подтверждающих документов осуществляются выплаты, увеличенные на коэфицент 1,15 в размере стоимости проезда к месту обучения и проживании, а также дополнительных расходов (суточных) в размере 150 рублей за каждый день обучения. Согласно расчетного листа за сентябрь 2016 г. ФИО1 начислено 56.070 рублей 54 копейки, в том числе сумма 52.797 рублей 03 копейки указана под кодом «485» как стипендия по ученическому договору . Из расчетного листа за октябрь 2016 г. ФИО1 начислено 98.901 рубль 56 копеек, в том числе сумма 41.542 рубля 18 копеек указана под кодом «485» как стипендия по ученическому договору, сумма 43.658 рублей 26 копеек указана под кодом «486» как выплата за проезд к месту обучения. Из расчетного листа за ноябрь 2016 г. ФИО1 начислено 61.101 рубль 64 копейки, в том числе сумма 43.118 рублей 91 копейка указана под кодом «485» как
возмещает работодателю в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. В соответствии с п. п. 3. 2. 4 договора работодатель обязуется выплачивать работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего стипендию в размере среднего заработка за весь период обучения по основному месту работы 39 648,64 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Едигареву К. Н. начислена стипендия по ученическому договору в размере 8 563,23 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Едигареву К. Н. начислена стипендия по ученическому договору в размере 10 448,05 руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Едигареву К. Н. начислена стипендия по ученическому договору в размере 9 912,16 руб. Факт перечисления Едигареву К. Н. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года на л/счет в размере 7 270,40 руб.
с ответчиком расторгнут по инициативе самого Жукова С.А. без уважительных причин, до истечения 3 лет с момента окончания обучения, то пропорционально отработанному времени с Жукова С.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение по вышеуказанным договорам об обучении. Из материалов дела следует, что истцом заявлена сумма задолженности по ученическим договорам в размере 163664руб.27коп. из расчета пропорционально неотработанному времени: - ученический договор № от 14 декабря 2020 года в размере 6446руб.72коп. (18400/1096*384); - стипендия по ученическому договору № от 14 декабря 2020 года в размере 1847руб.79коп. (5273,91/1096*384дн.); - ученический договор № от 16 мая 2022 года в размере 39205руб.10коп. (48000/1097*896дн.); - стипендия по ученическому договору№ от 16 мая 2022 года в размере 6352руб.01коп. (7716,67/1097*903дн.); - ученический договор № от 16 мая 2022 года в размере 18175руб.24коп. (22080/1097*903); -ученический договор № от 26 сентября 2022 года в размере 20852руб.22коп. (22080/1097*1036дн.); - ученический договор № от 26 сентября 2022 года в размере
